¿Haces Home Office? estos son tus derechos

El 23 por ciento de los puestos laborales en México son aptos para realizarse por Home Office; se estima que 13 millones de trabajadores podrían estar en esta condición.

Sin embargo, los trabajadores en Home Office no tienen las condiciones de seguridad y salud para relizar estas activisades; además de que sus gastos aumentan hasta un 35 por ciento debido a los servicios básicos como internet, agua, luz, teléfono, entre otros.

La pandemia llevó a muchos trabajadores a optar por el teletrabajo, las empresas avalaron esta forma y muchos siguen laborando bajo esta modalidad.

Recientemente, se avaló y publicó la NOM-037, que entrará en vigor en noviembre de este año, y tienen como finalidad el regular las condiciones de seguridad y salud para evitar accidentes o enfermedades.

Esto es aplicable a los empleados que prestan sus servicios en un lugar distinto al centro de trabajo por más del 40 por ciento de su tiempo.

Esta norma aplica a todas las personas que realicen teletrabajo en México, sin importar su actividad laboral, edad, sexo.

Pero además de dar responsabilidades a las empresas, también contempla sanciones a las empresas que incumplan, podrían ser multadas y penadas con arresto hasta por seis meses.

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Los empleadores deben proveer a las personas trabajadas de para su desempeño como silla ergonómica, aditamentos ergonómicos en caso de ser necesario; además, de sufragar el pago proporcional del consumo del internet, del consumo de la energía eléctrica.

También deben de dotar de computadora, tableta, teléfono celular inteligente, impresora, y la tinta de éstas, si lo necesitan para el desempeño de sus funciones.

¿Cuándo entra en vigor la NOM-037?

El jueves 8 de junio fue publicada en el Diario Oficial de la Federación por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social; entrará en vigor seis meses después de su publicación, es decir, en noviembre del 2023.

Responsabilidades de las empresas

• Cumplir con el derecho de los trabajadores a un descanso adecuado.
• Establecer límites saludables al uso de dispositivos electrónicos en el lugar de trabajo.
• Fomentar la salud mental y física.
• Abordar los síntomas de estrés laboral.
• Las empresas deben proporcionar recursos para ayudar a los empleados a alcanzar el mejor equilibrio posible entre sus vidas laborales y personales.
• Facilidades como horarios flexibles, sesiones de coaching para la gestión del tiempo, programas de salud y bienestar, así como atención médica oportuna.

Derechos y obligaciones de los trabajadores

• Derecho a tener un lugar de trabajo seguro e higiénico, un salario justo y un horario de trabajo flexible.
• También tendrán la obligación de cumplir con los estándares mínimos de productividad y calidad establecidos por la empresa.
• Mantener un nivel adecuado de higiene y seguridad en el lugar de trabajo.

Beneficios del Home Office:

• Horarios de trabajo.
• Reducción de costos operativos.
• Ahorro de tiempo.
• Comodidad al trabajar desde casa.

Riesgos del Home Office:

• Falta de interacción social.
• Posibilidad de distracciones en el hogar,
• Dificultad para establecer límites entre el trabajo y la vida personal.
• Posibles problemas de salud relacionados con la ergonomía y la falta de actividad física.

Tips para mejorar la gestión del home office en México

• Establecer una rutina diaria.
• Crear un espacio de trabajo adecuado.
• Establecer canales de comunicación efectivos con los compañeros de trabajo.
• Mantener el enfoque en las tareas importantes y evitar distracciones.
• Tomar descansos regulares.
• Mantener una actitud positiva.

FUENTES:

• Diario Oficial de la Federación
• Secretaría del Trabajo y Previsión Social
• Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)
• Banco de México
• Ciencia UNAM
• Indeed