Estos serían los beneficios de aplicar la jornada laboral de 40 horas
La jornada laboral de 40 horas busca mejorar la integridad física, mental y emocional de los trabajadores en México
El 26 por ciento de los trabajadores en México, laboran más de 48 horas a la semana; ellos serían los primeros beneficiados con la propuesta de Reforma Laboral para reducir la jornada de trabajo de 40 horas.
La propuesta es pasar de 48 a 40 horas la jornada semanal. Esta propuesta de Reforma Laboral que está en cabildeo en la Cámara de Diputados ha generado una gran controversia.
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Mientras la fuerza laboral aplaude esta situación, los empresarios estiman pérdidas económicas muy fuertes.
La nueva Reforma para la aplicación de la jornada de trabajo de 40 horas se discute en la Junta de Coordinación Política de la Cámara de Diputados.
De ser aprobada, sería canalizada al Poder Ejecutivo para ordenar su publicación en el Diario Oficial de la Federación para que al siguiente día entre en vigor.
Por un lado, la propuesta busca mejorar la integridad física, mental, emocional, espiritual de los trabajadores y también de las personas que los rodean, lo que a su vez, influye en el desempeño laboral.
Por otro, cámaras empresariales como Coparmex señala que las MiPyMEs, que son el 90% de la fuerza económica que sostienen al país, serán las más afectadas con este Reforma Laboral.
Además, afectaría entre un 35 y 40 por ciento de la nómina total; costos que posiblemente sean traslados a los clientes al aumentar los precios de bienes y servicios que ofertan.
Es un hecho que la duración de la jornada laboral en la motivación de los trabajadores, su desempeño laboral y su calidad de vida.
Así es la jornada laboral de los mexicanos
- 46% de trabajadores labora de 35 a 48 horas semanales
- 26.4% se encuentra en jornadas de más de 48 horas semanales.
- 17.4% tienen jornadas de 15 a 34 horas semanales.
- 6.6% con menos de 15 horas por semana.
En hombres:
- 47.7% se concentran en jornadas de 35 a 48 horas semanales.
- 31.5% se concentran en jornadas de más de 48 horas semanales.
- 13.7% se concentran en jornadas de 15 a 34 horas semanales.
- 3.6% se concentran en jornadas de menos de 15 horas.
En mujeres:
- 43.2% se concentran en jornadas de 35 a 48 horas semanales.
- 23.3% se concentran en jornadas de 15 a 34 horas semanales.
- 18.2% se concentran en jornadas de más de 48 horas.
- 11.4% se concentran en jornadas de menos de 15 horas.
Beneficios de la reducción de la jornada laboral de 40 horas
A nivel individual:
- Equilibrio trabajo-familia.
- Satisfacción con el trabajo.
- Desarrollo laboral y profesional.
- Motivación en el trabajo.
- Bienestar en el trabajo.
En el ambiente laboral:
- Condiciones y medio ambiente en el trabajo.
- Seguridad y salud en el trabajo.
En el trabajo y la organización:
- Contenido y significado del trabajo.
- Retribución económica adecuada.
- Autonomía y control en el trabajo.
- Estabilidad laboral.
- Participación en la toma de decisiones.
En el entorno sociolaboral:
- Relaciones interpersonales.
- Retroalimentación.
- Apoyo organizacional.
- Reconocimiento.
¿Desde cuándo se discute esta iniciativa?
La propuesta se hizo 26 de abril del 2023 ante la comisión de puntos constitucionales de la Cámara de Diputados en donde se aprobó con 27 votos a favor y cinco abstenciones.
Se dejó sin atender por cuatro meses hasta que fue retomada a inicios de septiembre de este año.
Se espera que en estos días, sea discutida y aprobada.
Propuesta para implementar la jornada laboral de 40 horas
El artículo 123 Constitucional vigente establece que por cada seis días de trabajo se deberá disfrutar un día de descanso cuando menos, es decir, actualmente la semana laboral es de 48 horas con un día de descanso que es preferentemente el domingo.
Se busca la reforma al artículo 123 del apartado A de la Constitución que plantea la reducción de la jornada laboral en México a fin de garantizar a los trabajadores dos días de descanso por semana, es decir, reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana.
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