Secretaría del Trabajo llama a equilibrar reformas laborales para evitar informalidad en Querétaro

La secretaria del Trabajo del estado, Liliana San Martín Castillo, afirmó que la informalidad laboral no representa una mejor condición económica para los trabajadores, ya que aunque puede ofrecer ingresos inmediatos, implica la pérdida de prestaciones y derechos laborales fundamentales.

Lo anterior, luego que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en el cuarto trimestre del 2025, colocó a Querétaro con un alza de 16.2 por ciento, como una de las más altas en las remuneraciones de la economía informal.

Destacan que trabajadores enfrentan dificultades en el mercado laboral

Al ser cuestionada sobre la percepción de que algunos trabajadores podrían obtener mayores ingresos en esquemas informales, la funcionaria señaló que el análisis debe considerar el conjunto de beneficios que brinda un empleo formal.

“Yo no diría que ganan más bajo un esquema de informalidad. No hay forma, porque efectivamente reciben una percepción más inmediata, pero dejan de recibir un universo de prestaciones. Y entonces eso no es ganar más. Ahí perdemos todos”, expresó.

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La funcionaria estatal explicó que el mercado laboral enfrenta retos derivados de la implementación de diversas reformas que han fortalecido los derechos de los trabajadores, pero que también han significado nuevas obligaciones para los empleadores.

Modificaciones legales contribuyen a mejorar condiciones laborales: Liliana San Martín

Además, consideró que las modificaciones legales han contribuido a mejorar las condiciones laborales, lo que calificó como un avance positivo; sin embargo, advirtió que es necesario generar mecanismos de acompañamiento para que las empresas puedan adaptarse a las nuevas cargas y responsabilidades.

“El hecho de imponer distintas cargas al empleador, como lo hemos visto a través de distintas reformas, si bien han abonado a mejorar la condición laboral de los trabajadores, eso es positivo. Sin embargo, hay una carga adicional con la que el empleador no está transitando”, señaló.

La secretaria sostuvo que la responsabilidad de fortalecer la formalidad laboral no recae únicamente en el gobierno federal, sino que requiere la participación coordinada de los tres órdenes de gobierno para generar condiciones que favorezcan tanto a trabajadores como a empleadores.

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En ese sentido, indicó que es necesario impulsar estrategias de acompañamiento y apoyo que permitan consolidar empleos formales, garantizar el acceso a prestaciones y fortalecer la competitividad de las empresas.

Finalmente, destacó que el objetivo debe ser construir un entorno laboral equilibrado, donde se protejan los derechos de los trabajadores sin comprometer la viabilidad de los sectores productivos que generan empleo.

Con información de Estrella Álvarez