¿Cuántos días de permiso puedo tener en caso de muerte de un familiar?
Pedir permiso en el trabajo por el fallecimiento de un familiar suele ser bueno para el duelo, pero ¿a cuántos días tengo derecho?
El fallecimiento de un familiar es un evento imposible de evitar, además de ser una situación delicada de la que, una buena forma de enfrentar el proceso del duelo, sería tomándote unos días sin actividad.
Pero, ¿me podrían dar días libres en caso de la pérdida de un familiar?, primero se debe aclarar que en México no cuenta con permisos de luto que venga establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) como una prestación de ley.
En 2021, desde el Senado de la República se buscó establecer el permiso de luto como un derecho para todos los trabajadores en México, sin embargo, esta iniciativa quedó congelada a 18 meses de haberse presentado.
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La propuesta se establecía en el artículo 132 en las obligaciones de los patrones, fracción XXIX y dictaba que el empleado tenía el derecho a cinco días de permiso con goce de sueldo en caso del fallecimiento de un familiar directo, tal como abuelos, padres, hijos, hermanos, esposa, esposo o nietos.
“Otorgar permiso de cinco días laborales con goce de sueldo, a las y los trabajadores en caso de fallecimiento, accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica de abuelos, padres, hijos, hermanos, cónyuge o nietos. Estos días son irrenunciables y se otorgarán de manera inmediata al conocimiento del evento”.
No obstante, aunque no se hizo oficial este permiso, las empresas tienen la libertad de decidir si quieren otorgar, y cuantos, días libres en caso del fallecimiento de un familiar del empleado y las condiciones, conociéndose este beneficio como extra legales al no estar establecido en la Ley Oficial del Trabajo.
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