¿Cuáles son las Prestaciones de Ley en México?

Todo aquel que realice labores para una empresa es considerado trabajador de esta y, por ende, bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT), deberá de gozar de Prestaciones de Ley en México.

Cuando se inicia una relación entre un trabajador y el empleador, se establecen condiciones laborales, es decir, además del pago por los servicios solicitados, la empresa deberá proporcionar una serie de beneficios para el empleado.

Las Prestaciones de Ley son las mínimas que todo empleador deberá otorgar, sin embargo, también hay otras que, aunque los patrones no estén obligados a dar, lo hacen como retribución extra para sus colaboradores, a estas se les conoce como ‘Prestaciones Superiores a la Ley’.

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¿Qué son las Prestaciones?

Las prestaciones laborales son beneficios que obtiene un trabajador al vincularse laboralmente con una empresa, las cuales son independientes al salario que se percibe y que dicta la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuáles son las Prestaciones de Ley en México?

De acuerdo con la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), las Prestaciones de Ley básicas o mínimas en el país, de acuerdo a la LFT, son:

• Infonavit
• Afore
• Aguinado
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Seguro Social
• Descanso semanales
• Prima dominical
• Prima de antigüedad
• Reparto de utilidades
• Licencia de maternidad
• Licenciad de paternidad
• Licencia por adopción
• Periodo de lactancia
• Finiquito laboral
• Liquidación

¿Cuáles son las Prestaciones Superiores a la Ley?

Aunque no son obligatorias, algunas empresas ofrecen un incentivo adicional al sueldo de manera opcional, haciendo que la oferta de trabajo se vea más atractiva para el solicitante.

Estos beneficios quedan establecidos en el contrato laboral que el postulante firma, asegurando que estas Prestaciones no se puedan reducir o eliminar.

Algunos ejemplo de estos beneficios extras son:

• Bono de productividad
• Comisiones
• Bono de puntualidad
• Seguro de gastos médicos mayores
• Seguro de vida
• Vales de despensa
• Vales de gasolina
• Más días de vacaciones o aguinaldo
• Caja de ahorro
• Uniformes
• Transporte
• Guardería
• Comidas
• Capacitación