El aumento al salario mínimo aprobado para 2024 ha traído buenas noticias para los trabajadores mexicanos, especialmente para aquellos que perciben el mínimo.
A partir de enero de 2024, el salario mínimo pasó de 207.44 pesos diarios a 248.93 pesos, lo que representa un aumento del 20%.
Este incremento no solo impacta positivamente en el sueldo mensual de los trabajadores, sino también en el aguinaldo que recibirán al finalizar el año.
Aguinaldo: ¿Cómo se calcula?
Para calcular el aguinaldo que te corresponde, sigue estos pasos: Calcula tu salario diario: Si ganas el salario mínimo de 248.93 pesos diarios, esta es la cifra que usarás.
Multiplica tu salario diario por 15: La LFT establece que mínimo es equivalente a 15 días de salario. En este caso, la operación sería 248.93 pesos x 15 días = 3,734 pesos. Este es el monto mínimo que un trabajador que percibe el salario mínimo deberá recibir de aguinaldo en 2024.
Si tu sueldo es superior al salario mínimo, de igual manera debes calcular tu salario diario dividiendo tu sueldo mensual entre 30 (el promedio de días en un mes). Luego, multiplicas ese resultado por 15, que es el número de días de aguinaldo que la ley establece como mínimo.
Por ejemplo, si tu salario mensual es de 10,000 pesos, divides 10,000 entre 30, lo que te da un salario diario de 333.33 pesos. Multiplicando esta cantidad por 15 días, obtendrías un aguinaldo de 5,000 pesos.
¿Cuántos días se pagan?
Aunque la LFT establece un mínimo de 15 días de salario como aguinaldo, algunas empresas ofrecen más días de lo que la ley exige. Dependiendo de las políticas internas de la empresa o de acuerdos sindicales, el aguinaldo puede ser mayor, lo que significa que podrías recibir más de 15 días de salario.
Además, aunque la ley permite que el aguinaldo sea pagado en dos partes, es fundamental que el total se entregue antes del 20 de diciembre.
En los últimos años, ha habido debates y propuestas para aumentar los días de aguinaldo obligatorios.
A principios de 2024, se promovió una reforma para que los trabajadores mexicanos reciban 30 días de salario como aguinaldo, en lugar de los 15 días actuales. Esta propuesta se basa en comparaciones con países como Perú, China y Hong Kong, donde los trabajadores reciben aguinaldos equivalentes a 30 días de salario.
Aunque la propuesta generó expectativas, no ha avanzado significativamente en el Congreso.