La CFE consolida su compromiso con la igualdad de género y el liderazgo femenino

La Comisión Federal de Electricidad (CFE) refuerza su compromiso institucional para consolidar la igualdad de género en la CFE como un principio rector que garantice los derechos humanos del personal y favorezca la transformación del sector energético. Este enfoque ha permitido que cada vez más mujeres ocupen funciones estratégicas y operativas dentro de la empresa.

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En los últimos años, trabajadoras han incursionado como linieras, buzas, electricistas y patieras, además de ocupar puestos como Directoras, Subdirectoras, Superintendentas de Centrales de Generación, Supervisoras de Zona y Supervisoras de Operadores de Reactor en la Central Nucleoeléctrica Laguna Verde. Estas responsabilidades requieren alta especialización técnica, liderazgo operativo y toma de decisiones clave para la operación eléctrica del país.

Contar con una Directora General ha sido determinante en este avance. La presencia de la Mtra. Emilia Calleja ha visibilizado la importancia de crear oportunidades reales para las mujeres dentro de la empresa, impulsando su reconocimiento, desarrollo profesional y participación en espacios históricamente masculinizados. Su liderazgo ha sido fundamental para romper estereotipos de género y abrir camino a nuevas generaciones de trabajadoras.

Más mujeres en áreas técnicas, operativas y de liderazgo

Para fortalecer la igualdad de género en la CFE, la empresa ha implementado líneas de acción enfocadas en ampliar la participación femenina en áreas técnicas, operativas y directivas:

• Acceso de mujeres a programas de formación técnica, operativa y estratégica, como parte de una transformación institucional que busca superar estereotipos.
• Reconocimiento de la trayectoria del personal experto, impulsando la diversidad de talentos dentro de la CFE.
• Adecuación de infraestructura con perspectiva de género: baños para mujeres, salas de lactancia y espacios seguros para garantizar condiciones laborales igualitarias.

Asimismo, se han establecido alianzas con instituciones educativas para impulsar vocaciones técnicas entre mujeres estudiantes, además de fortalecer un programa de servicio social y prácticas profesionales con acciones afirmativas para quienes desean ingresar al sector eléctrico.

Entornos libres de violencia y con enfoque de derechos humanos

Otro eje central es garantizar espacios laborales libres de violencia para todas las trabajadoras. Para ello, la CFE ha reforzado:

• Mecanismos de prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso sexual.
• Capacitación continua en perspectiva de género, derechos humanos y masculinidades positivas.
• Acciones que aseguran espacios seguros, incluyentes y dignos en todos los centros de trabajo.

Una visión hacia la igualdad plena

La administración encabezada por la Directora General Emilia Calleja busca consolidar a la CFE como un referente nacional en igualdad de género dentro del sector energético. Su objetivo es crear una cultura institucional donde las mujeres puedan desarrollar su talento, liderazgo y trayectoria profesional sin barreras estructurales y en entornos laborales igualitarios y libres de violencia.

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