¿Cuánto deben pagarme por trabajar el 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe?

Con la llegada de diciembre, millones de mexicanos se preparan para las celebraciones de fin de año, como Navidad y Año Nuevo. Sin embargo, antes de esas fechas se conmemora el Día de la Virgen de Guadalupe, una jornada religiosa que provoca ausencias laborales y escolares en todo el país. Ante ello surge la duda: ¿se paga doble o triple si se trabaja el 12 de diciembre?

En 2025, el 12 de diciembre caerá en viernes, por lo que tanto trabajadores como estudiantes deberán cumplir con sus actividades habituales. Esta situación ha generado cuestionamientos sobre si la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla un pago especial por trabajar ese día.

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Cada año, millones de personas celebran a la Virgen de Guadalupe y miles de peregrinos recorren largas distancias para llegar a la Basílica ubicada al norte de la Ciudad de México, incluso a pie. Como ocurre tradicionalmente, la afluencia de fieles complica la movilidad en la capital, lo que incrementa la percepción de que podría tratarse de un día de descanso oficial.

¿Cómo deben de pagarme si trabajo el 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe?

Sin embargo, el artículo 74 de la LFT establece los días de descanso obligatorio en México, que solo aplican para fechas cívicas y conmemoraciones específicas. Estos son:

• 1 de enero
• Primer lunes de febrero (por el 5 de febrero)
• Tercer lunes de marzo (por el 21 de marzo)
• 1 de mayo
• 16 de septiembre
• Tercer lunes de noviembre (por el 20 de noviembre)
• 1 de octubre cada seis años por la transición del Poder Ejecutivo Federal
• 25 de diciembre
• El que determinen leyes electorales para elecciones ordinarias

El 12 de diciembre no aparece en esta lista, por lo que la jornada laboral debe cumplirse de manera normal.

Respecto al pago en días de descanso oficial, el artículo 73 de la LFT señala que, si una persona trabajadora presta servicios en una fecha obligatoria de descanso, el patrón deberá cubrir salario doble, además del pago correspondiente al día, lo que se traduce en un pago triple.

Pero al no ser un día oficial de descanso, el 12 de diciembre debe pagarse de manera regular: únicamente el salario correspondiente a la jornada laboral acordada.

¿Por qué algunas personas sí descansan el 12 de diciembre?

Aunque la LFT no contempla esta fecha como día obligatorio de descanso, sí existen excepciones. La Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) establece que los bancos del país no operan el 12 de diciembre, por lo que su personal tiene asueto.

Además, algunas empresas permiten suspender actividades mediante acuerdos internos, especialmente en zonas aledañas a la Basílica de Guadalupe, como la alcaldía Gustavo A. Madero. En ese caso, la ausencia no debe generar sanciones, siempre que exista un acuerdo previo para otorgar descanso, trabajo remoto o media jornada.