Así será la reducción de la jornada laboral de 40 horas en México: fechas, transición y reglas clave

En la conferencia matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum, el Gobierno federal detalló cómo se implementará la reducción de la jornada laboral de 40 horas en México, un cambio que se aplicará de manera gradual y sin afectar los ingresos de las y los trabajadores.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó el Proyecto de Reforma para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas, cuyo objetivo es equilibrar la vida personal y laboral de las personas trabajadoras, así como garantizar jornadas más dignas y con mayor tiempo de descanso.

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Reducción a la jornada laboral de 40 horas en México será gradual

De acuerdo con la propuesta, la jornada de 40 horas quedará establecida a nivel constitucional, y su entrada en vigor comenzará en 2026, con un periodo de transición que se extenderá durante los años siguientes.

A partir de 2027 y hasta 2030, la reducción se aplicará de manera gradual con disminuciones de 2 horas por año, hasta llegar al límite final de 40 horas semanales.

• 2026: periodo de transición
• 2027: 46 horas
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: 40 horas

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El gobierno federal reiteró que no habrá reducción de sueldos, salarios ni prestaciones, lo que significa que las empresas deberán mantener los mismos niveles de pago aun con la disminución de horas laborales.

Fijan topes de horas extras

En cuanto a la jornada ordinaria, la reforma establece que entre horas regulares y extraordinarias no se podrán superar 12 horas de trabajo en un solo día. Además, se prevé un aumento en el tiempo de descanso para que las y los trabajadores cuenten con jornadas más equilibradas.

Respecto a la jornada extraordinaria, el proyecto amplía el límite de horas extra dobles de 9 a 12 horas por semana, siempre de manera voluntaria. También se fija un tope máximo de 4 horas triples por semana, y se ratifica la prohibición de horas extra para personas menores de edad.

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Como parte de los cambios, la reforma contempla la implementación de un registro electrónico de la jornada laboral, que se convertirá en una obligación para empleadoras y empleadores. Este sistema busca garantizar el cumplimiento efectivo tanto de las horas ordinarias como de las extraordinarias y brindar mayor transparencia en el control de los horarios.