Durante 2026, las personas trabajadoras en México contarán con siete días de descanso obligatorio, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, los cuales aplican a nivel nacional y deben ser respetados por empleadores de los sectores público y privado.
Los días inhábiles oficiales en 2026 son los siguientes:
Jueves 1 de enero – Año Nuevo
Lunes 2 de febrero – En conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución)
Lunes 16 de marzo – En conmemoración del 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
Viernes 1 de mayo – Día del Trabajo
Miércoles 16 de septiembre – En conmemoración del Día de la Independencia
Lunes 16 de noviembre – En conmemoración del 20 de noviembre (Revolución Mexicana)
Viernes 25 de diciembre – Navidad
¿Qué hago si me toca trabajar uno de esos días?
En caso de que una persona deba laborar en alguno de estos días, la ley establece que deberá recibir un pago doble adicional a su salario diario, es decir, triple pago por la jornada trabajada.
Las autoridades laborales recomiendan a empresas y trabajadores tomar en cuenta este calendario para la planeación de actividades, periodos vacacionales y operaciones administrativas a lo largo del año.
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