San Juan del Río: JAPAM y despidos en administración pública

La Junta de Agua Potable y Alcantarillado Municipal (JAPAM), informó que durante el presente año no se autorizó un aumento en las tarifas del servicio de agua potable, pues de acuerdo con su director, Toño Pérez, la variación percibida por algunos usuarios obedece a la reducción del subsidio aplicado por el organismo, el cual disminuyó del 18 al 9 por ciento.

Señaló que, pese a este ajuste, San Juan del Río mantiene tarifas por debajo del promedio estatal, con un costo aproximado 20 por ciento menos en comparación con otros municipios de Querétaro. Indicó que la medida busca fortalecer la situación financiera del organismo sin generar un impacto excesivo en la economía de las familias.

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Con este panorama, detalló que el recibo del agua puede reflejar un ajuste derivado de la disminución del subsidio, además del aumento correspondiente a la UMA una vez que sea publicado oficialmente por las autoridades federales.

Dio a conocer que con la reducción del subsidio se prevé una recaudación adicional cercana a los 20 millones de pesos durante 2026, recursos que serán canalizados a obras de infraestructura hidráulica y sanitaria, así como a la mejora de tanques de almacenamiento.

Analizan despedir a trabajadores de la administración pública en San Juan del Río

El gobierno municipal de San Juan del Río analiza la posibilidad de despedir a más de cien trabajadores de la Administración Pública como parte de un ajuste financiero, ante el crecimiento del gasto corriente que ha comenzado a rebasar los recursos destinados a la inversión pública, así lo informó el presidente municipal, Roberto Cabrera Valencia, quien señaló que el recorte podría concretarse durante este mes.

Detalló que, a diferencia del año pasado, cuando se dieron de baja menos de cien personas en el último trimestre, en esta ocasión el ajuste sería más amplio y se concentraría principalmente en personal de confianza y asimilados a salarios.

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El edil indicó que con estas medidas se busca generar un ahorro de al menos 100 millones de pesos en nómina, recursos que se pretende dejar de gastar en servicios personales para no comprometer la inversión pública del municipio, y apretarse el cinturón como nunca antes.

Advirtió que el crecimiento de las obligaciones laborales, como pensiones y jubilaciones, representa un reto no solo para la actual administración, sino también para las futuras, ya que de no controlarse podría comprometer seriamente el erario público. Actualmente el municipio cuenta con una plantilla de 2 mil 728 empleados, de los cuales 521 son pensionados y 2 mil 207 activos.

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