Canacintra recomienda ‘atraer talento’ para mejorar

Redacción

“El éxito de una organización es su gente, por eso debemos pasar de la contratación de personal a la atracción de talento”, indicó Claudia Vargas Lozada, líder nacional de atracción de talentos y representante de la empresa Yanfeng Automotive.

Al presentar la plática ‘Atracción y retención de talento’ ante socios de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en Querétaro, encabezada por Jorge Rivadeneyra Díaz e invitada por la Comisión de Mujeres Industriales, Vargas Lozada —quien cuenta con más de 15 años de experiencia en recursos humanos— destacó la importancia de que, como empresa, se cuente con valores claros y fuertes, así como una misión y visión bien definidas; de manera que se tenga una organización que no necesite buscar empleados, sino que los talentos se acerquen a buscar las vacantes de trabajo.

Apuntó que las empresas deben contar con personal 100 por ciento capacitado dentro del área de Recursos Humanos para que puedan contar con la descripción de puestos y procesos transparentes de contratación, tanto al interior como al exterior de la organización.

Expresó que la retención de talento es la estrategia para que la empresa trate de conservar a personas que demuestran calidad en su trabajo, buen desempeño y actitud, pero reconoció que para que esto funcione debe haber buenos líderes.