El trabajo híbrido se consolidará rumbo al 2022

Redacción

Para el primer trimestre del 2022 en México, las compañías implementarán esquemas de trabajo semipresenciales en su mayoría, bajo la dinámica de laborar dos días desde casa y el resto con presencia en las oficinas.

De acuerdo con Talent Solutions de ManpowerGroup, firma especialista capital humano, en colaboración con Everest, identificaron que las empresas del país comienzan a acoplar la tendencia global de impulsar el formato híbrido ‘3-2-2’; es decir, tres días en oficina, dos fuera del lugar de trabajo  y dos días de descanso.

Las áreas más afines al trabajo semipresencial son aquellas con un considerable número de puestos, que no requieren contacto físico en sus actividades, y las que puedan realizar las inversión necesaria para dar soporte a los colaboradores a distancia.

De acuerdo con una consulta hecha por Talent Solutions y Everest a los empleadores en México, las áreas que más se beneficiarán de este esquema laboral son finanzas y contabilidad, TI, recursos humanos y administración.

Casi el 30 por ciento de los empleadores en México consideran implementar una dinámica de trabajo remoto desde casa hasta por dos días, y hasta un 15 por ciento optaría por un ‘home office’ permanente.

El área con mayor tendencia a ajustarse al modelo híbrido es administración y apoyo a la oficina, ya que el 30 por ciento de los patrones plantean formatos de trabajo con trabajo a distancia hasta por dos días a la semana, y el 28 por ciento hasta con tres días de ‘home office’.

Un hallazgo interesante es el que presentan áreas como TI y recursos humanos, a pesar de tener una tendencia de 51 por ciento y 55 por ciento, respectivamente, para laborar bajo dinámica semipresencial, entre el 30 y 31 por ciento de los empleadores en estos departamentos consideran que es necesario que sus actividades sean efectuadas en las instalaciones de la empresa en su horario habitual, siendo las tendencias más altas individualmente para estos puestos.

También hay áreas que no apostarán por el esquema híbrido. Las áreas menos proclives, o que no realizarán cambios en los formatos de trabajo, son ventas (de primera línea), recepción y atención al cliente.