Piden tolerar retrasos de trabajadores por obras en 5 de Febrero

Piden que las empresas sean consideradas con los empleados que lleguen tarde debido al inicio de las obras de 5 de Febrero. La secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo dijo que están realizando un acompañamiento con los trabajadores, con la finalidad de que las empresas toleren las horas de ingreso para que esto no represente una falta administrativa o un descuento de día laborable.

“Sí estamos haciendo acompañamientos a los trabajadores y también como un tema de sensibilización con las empresas que se encuentran asentadas ahí, con la finalidad de ser tolerante respecto a las horas de ingreso y que esto no motive una falta administrativa o un descuento de día laborable”, comentó

Además, desde la secretaria del trabajo, mencionó que se van a estar llevando a cabo acciones para generar mecanismos de compensación sin que se vea afectada la productividad de las empresas.

“Podamos obtener un mecanismo de compensación del tiempo de los trabajadores, pro supuesto que tampoco se afecte la productividad de las empresas y estamos en una muy buena sintonía”, dijo.

Explicó que en caso de que a un trabajador se le levanten un acta administrativa por haber llegado tarde a causa de las obras, invitó a que realicen su denuncia en las instancias laborales del estado.

“Deben acudir a dos instancias, tanto al Centro de Conciliación Laboral o a la Unidad de Inspección, cualquiera de los dos tenemos mecanismos para establecer un vínculo con la empresa”, informó.

Con estas acciones lo que se busca que evitar que las empresas sancionen a sus trabajadores, ya que las obras de 5 de Febrero representan una causa ajena a sus propios colaboradores.

En este sentido mencionó que buscan tener un acercamiento con las propias empresas para evitar cualquier tipo de sanción en contra de los empleados.

🔴 5:27 pm 🚧 Av. 5 de febrero, a la altura de San Pablo #Movilidad #Vialidad #Lluvias #LluviasQro #Queretaro pic.twitter.com/PZDn0PVckk

— Andrea Martínez (@AnDyMtz9) September 5, 2022