Proponen garantizar primer empleo a jóvenes mexicanos
La iniciativa de Ley del Primer Empleo busca regular la contratación de jóvenes sin experiencia al otorgarles uno o dos salarios mínimos Con la finalidad de mejorar las posibilidades y condiciones de empleo para los jóvenes de entre 18 y 25 años que por vez primera se emplearán, el Partido Verde Ecologista de México (PVEM) propuso … Leer más
La iniciativa de Ley del Primer Empleo busca regular la contratación de jóvenes sin experiencia al otorgarles uno o dos salarios mínimos
Con la finalidad de mejorar las posibilidades y condiciones de empleo para los jóvenes de entre 18 y 25 años que por vez primera se emplearán, el Partido Verde Ecologista de México (PVEM) propuso en la Cámara de Diputados la Ley del Primer Empleo.
El objetivo de la propuesta es regular la contratación de jóvenes sin experiencia, darles una percepción de entre uno y dos salarios mínimos vigentes y que el Gobierno federal cubra otro adicional.
La propuesta de ley, presentada por el legislador Arturo Escobar y Vega, se integra por 25 artículos y cuatro transitorios, también busca establecer normas que incentiven y fomenten el empleo en dicho sector poblacional que inicia su actividad laboral formal, así como establecer las bases y disposiciones para su cumplimiento.
Las empresas que contraten al personal deberán estar inscritas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y ser regulares en sus pagos del aporte patronal en seguridad social, además de no haber efectuado, en los 60 días anteriores al pedido de contratación, reducción de personal, ni despidos sin causa justificada. Después del año obligatorio del primer empleo, el patrón podrá otorgar contrato definitivo, con todas las prestaciones de ley al trabajador, a fin de aprovechar la experiencia que adquirió en su primer trabajo.
Los patrones que acepten a un trabajador bajo este régimen no podrán pagarle un salario menor al que perciben los demás empleados que desempeñen las mismas funciones.
Conoce los Indicadores de Ocupación y Empleo #ENOE con cifras a noviembre de 2019. #ComunicadoINEGI https://t.co/ozMcVE5G91 pic.twitter.com/isntAXDYbo
— INEGI (@INEGI_INFORMA) 24 de diciembre de 2019
En caso de que se dé por terminado el contrato sin causa justificada antes del plazo obligado, se tendrá que indemnizar al trabajador de acuerdo con lo que establece la Ley Federal del Trabajo.
La iniciativa expone que cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo señalan que en el primer trimestre de 2019, de los 15 millones de personas ocupadas de 15 a 29 años, 59.5 por ciento laboraban en el sector informal, lo que significa que la mitad de los jóvenes enfrenta condiciones de precariedad laboral, ingreso insuficiente y carencia de seguridad social.
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