Conoce tus derechos si estás contratado por outsourcing

El outsourcing genera una evasión que supera los 21 mil mdp anuales, lo cual afecta a trabajadores, empresas e instituciones del Gobierno Federal, afirma el director general del IMSS

Redacción

Si laboras para una empresa, pero firmas bajo la razón social de otra, seguro estás contratado bajo el esquema de outsourcing, por ello es importante que conozcas tus derechos aunque estés bajo ‘subcontratación ilegal’.

Todo trabajador debe saber que las empresas de outsourcing deben cumplir con todas las prestaciones de Ley y que se debe tener los mismos derechos que cualquier otro empleo en una empresa que contrata directamente a sus empleados.

Al respecto, el director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, señaló que debido a la subcontratación ilegal hay una evasión que supera los 21 mil millones de pesos anuales, lo cual ha afectado en tres dimensiones: trabajadores, empresas e instituciones del Gobierno Federal, en particular al propio Instituto.

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Derechos de trabajadores

Las personas contratadas bajo el régimen de subcontratación laboral tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador, los cuales están sujetos al cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidas en la LSS y la LFT, entre ellos se encuentran:

• Ser registrados ante el IMSS con el salario real que perciben.
• Acceder a los servicios y prestaciones de seguridad social según corresponda:
  • Servicios médicos (altas especialidades, hospitalarios farmacéuticos)
  • Pago de incapacidades por enfermedad en general ocasionadas por riesgos de trabajo
  • Pago de pensiones a ti o tus beneficiarios (ya sea por invalidez o a falta de la vida del asegurado)
  • Aportaciones para el retiro
  • Servicios de guarderías a beneficiarios hijos
  • Servicio de velatorios.
• Recibir prima vacacional, aguinaldo, reparto de utilidades
• Recibir capacitación continua para incrementar su productividad
• Trabajar en condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo

No permitas que pongan en riesgo tu salud y bienestar, es importante que te asegures de que tus datos en el IMSS son correctos; verifica el alta con tu patrón actual, si estás vigente (activo) y que tu salario registrado corresponda al que realmente percibes.

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-Preguntas frecuentes-

¿El outsourcing ilegal es susceptible de denuncia? De ser procedente ¿dónde se debe realizar?

Vía telefónica para información en general:

• Si eres un trabajador (a) marca al número 800 623 23 23, opción 5 y luego, opción 4.
• Si eres un patrón, dueño de negocio o contratante de outsourcing y deseas regularizarte marca al 5541654075

Horario de atención de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs.

¿Qué es lo que no puede hacer una empresa en un esquema de subcontratación (outsourcing)?

• Está prohibido que una empresa transfiera trabajadores a un outsourcing, con la finalidad de disminuir los derechos laborales de los trabajadores. Artículo 15-D de la Ley Federal del Trabajo.