La Ley Federal del Trabajo establece que se debe pagar el aguinaldo oportunamente. Si el empleador no cumple con esta obligación, se pueden imponer sanciones que van desde 50 hasta 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) por este tipo de infracciones. El trabajador tiene hasta un año para solicitar el pago correspondiente.
Conoce las prestaciones a las que tienes derecho además del aguinaldo
Días feriados: El 25 de diciembre y el 1 de enero de 2024 son días de descanso obligatorio con goce de sueldo. Si requieren que el trabajador labore en esos días, se le debe pagar un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario correspondiente al descanso.
Prima dominical: Si el trabajador labora los domingos y su día de descanso es otro durante la semana, deben pagarle una prima del 25% sobre el salario ordinario diario.
Vacaciones y Prima vacacional: Después de un año de servicio, los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas, que no pueden ser inferiores a 12 días laborables. Estas aumentan en dos días por cada año de trabajo hasta llegar a los 32 días. La prima vacacional también es un derecho laboral y debe ser igual al menos al 25% de lo que el trabajador gana por día.
Además los trabajadores también tienen derecho a las siguientes:
Indemnización por despido injustificado: En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a tres meses de salario.
Participación de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa, en la proporción que determine el contrato colectivo de trabajo o, en su defecto, la ley.
Prima de antigüedad: Los trabajadores que tengan más de 15 años de servicio tienen derecho a recibir una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio excedente de los primeros 15 años.
