¿Me deben pagar extra si trabajo en Jueves y Viernes Santo?

El Jueves y Viernes Santo, son fechas importantes para las personas que practican la religión católica, debido a las tradiciones y ritules que se realizan en torno a las celebraciones de la Semana Santa, te contamos si deben pagarte extra en caso de que te pidan ir a trabajar.

Y es que Jueves y Viernes Santo se acoplan al periodo vacacional de las escuelas, por lo que, muchas empresas optan por dar algunos días de descanso durante Semana Santa o bien solo los días ya mencionados. Sin embargo, a muchas personas no les dan estas fechas y tienen que asisitr a su centro de trabajo.

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Cabe señalar que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los días feriados y festivos tienen el objetivo de que las personas trabajadoras puedan celebrar con libertad las actividades cívicas o religiosas que se conmemoran o celebran en esas fechas.

Asimismo, el artículo 75 de la LFT establece que las personas que trabajen durante los días de descanso obligatorio deberán recibir un pago triple, su día de salario más un pago doble: Los días de descanso obligatorio son:

• 1 de enero
• primer lunes de febrero, en conmemoración al 5 de febrero
• tercer lunes de marzo, en conmemoración al 18 de marzo
• 1 de mayo
• 16 de septiembre
• tercer lunes de noviembre, en conmemoración al 20 de noviembre
• 25 de diciembre
• Además, el que determinen las autoridades locales en caso de elecciones

Sin embargo, la LFT no considera al Jueves y Viernes Santo como días de descanso obligatorio, por lo que, si te piden presentarte a trabajar recibirás tu pago normal.

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