¿Trabajas desde casa? Lo que sí o sí tienes que saber de la Ley del Home Office en México

La Ley del Home Office en México, formalizada a través de la NOM-037-STPS-2023, regula el teletrabajo para proteger los derechos y responsabilidades de empleadores y trabajadores.

Esta norma busca garantizar condiciones laborales seguras, saludables y eficientes fuera de las instalaciones tradicionales.

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Ley Home Office: Derechos y obligaciones para el trabajo remoto en México

Los empleadores tienen la responsabilidad de establecer una política clara que regule el trabajo remoto. Esta debe incluir aspectos como los horarios laborales, la reversibilidad del esquema, y medidas para prevenir riesgos ergonómicos y psicosociales.

Además, deben mantener un registro actualizado de los trabajadores bajo esta modalidad, que incluya datos como domicilio laboral, puesto, horarios y los equipos proporcionados.

Es también obligación del empleador proporcionar los equipos necesarios para el desempeño de las labores, como computadoras y mobiliario ergonómico, así como cubrir los costos proporcionales derivados del teletrabajo, tales como internet y electricidad.

Finalmente, deben asegurar que los trabajadores estén inscritos en el sistema de seguridad social para garantizar el acceso a servicios médicos y demás beneficios.

• Elaborar y difundir una política escrita con horarios y prevención de riesgos.
• Mantener un registro actualizado de empleados en home office.
• Proveer equipos y cubrir costos proporcionales de servicios.

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Obligaciones para los trabajadores

Por su parte, los trabajadores deben cumplir con las políticas de teletrabajo establecidas por el empleador, respetando horarios y el uso adecuado de los equipos.

Es fundamental que realicen una autoevaluación del espacio donde laboran y permitan que el empleador verifique que se cumplen las condiciones adecuadas de seguridad y salud.

Asimismo, deben informar oportunamente cualquier cambio en las condiciones del lugar de trabajo o en su salud que pueda afectar su desempeño. Estas obligaciones buscan mantener un ambiente productivo y seguro para todos.

• Cumplir con horarios y uso correcto de equipos.
• Realizar autoevaluaciones del espacio laboral y permitir verificaciones.
• Comunicar cambios que afecten la seguridad o salud laboral.

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