¿Te negaron tus vacaciones en el trabajo? Aquí te decimos qué hacer y a qué tienes derecho

¿Ya tienes derecho de tomar vacaciones en tu trabajo, pero no te lo respetan o te lo niegan? Aquí te decimos a dónde acudir por ayuda para hacer valer este derecho.

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¿Cuántos días me tocan de vacaciones por ley?

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en México puedes contar con autorización de vacaciones a partir del primer año trabajado.

De acuerdo a esta Ley, las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, no podrá ser inferior a doce días laborables y aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios, donde aumentarán dos días por cada 5 años de servicio, quedando de esta manera:

• Año 1: 12 días
• Año 2: 14 días
• Año 3: 16 días
• Año 4: 18 días
• Año 5: 20 días
• De 6 a 10 años: 22 días
• De 11 a 15 años: 24 días
• De 16 a 20 años: 26 días
• De 21 a 25 años: 28 días
• De 26 a 30 años: 30 días

¿Qué hago si no me quieren respetar el tomar mis vacaciones?

En caso de que te sean negadas, puedes acudir a la Profedet para recibir asesoría gratuita y personalizada a través de los siguientes medios:

• Teléfono: 800 911 7877 o al 800 717 2942
• WhatsApp: 55 1484 8737
• Correo: orientació[email protected]

Prima vacacional

La ley establece que las y los trabajadores deben recibir una prima vacacional mínima del 25% sobre el salario correspondiente a su período de descanso.

Además, las vacaciones no pueden sustituirse con un pago en efectivo, ya que es obligatorio otorgar los días para su disfrute.

En caso de que la relación laboral finalice antes de cumplir un año de servicio, la persona trabajadora tendrá derecho a una compensación proporcional al tiempo laborado.