Beneficios de la Ley 73 del IMSS para trabajadores mexicanos

La Ley 73 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) continúa siendo uno de los regímenes más valorados por los trabajadores mexicanos que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997, ya que les ofrece un esquema de pensión con condiciones más favorables en comparación con la actual Ley 97.

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¿Quiénes pueden acceder a la Ley 73?

Aplica para todas las personas que hayan iniciado su vida laboral y comenzado a cotizar en el IMSS antes de la fecha mencionada.

Quienes lo hicieron después, automáticamente pertenecen a la Ley 97, basada en cuentas individuales en Afores.

Principales beneficios de la Ley 73

• Pensión vitalicia garantizada: los trabajadores reciben una pensión de por vida, calculada según el promedio salarial de las últimas 250 semanas cotizadas.
• Modalidad 40: permite continuar cotizando de manera voluntaria para aumentar el monto de la pensión sin necesidad de seguir trabajando formalmente.
• Requisitos de acceso más flexibles: se necesitan 500 semanas de cotización como mínimo (aproximadamente 10 años de trabajo), frente a las 1,250 semanas que exige la Ley 97.
• Monto superior de pensión: el cálculo considera el salario base y los años cotizados, lo que en la mayoría de los casos permite obtener una pensión más alta que en la Ley 97.
• Seguridad y certeza: al no depender de la volatilidad de los mercados financieros, la pensión no está sujeta al rendimiento de las Afores, lo que da mayor estabilidad al trabajador retirado.
• Acceso a pensión por diferentes causas: vejez, cesantía en edad avanzada, invalidez o incapacidad.

Un régimen en extinción

Aunque es un régimen que ya no está disponible para nuevos trabajadores, quienes tienen derecho bajo la Ley 73 del IMSS cuentan con una oportunidad única de planear su retiro con condiciones más favorables que las generaciones posteriores.

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