¿Te pueden obligar a trabajar en tu día libre? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

El día de descanso semanal es un derecho laboral fundamental y está protegido por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México. Este periodo busca garantizar el bienestar físico, mental y social de las personas trabajadoras.

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¿Puede el trabajador negarse a laborar en su día libre?

La Ley Federal del Trabajo establece que el empleado no está obligado a trabajar en su día de descanso. De acuerdo con el artículo 69, por cada seis días de trabajo se debe otorgar mínimo un día libre con goce íntegro de salario. Esto tiene como finalidad la recuperación y el equilibrio entre vida laboral y personal.

El artículo 73 es el que determina que el patrón no puede exigir ni condicionar el empleo para que alguien labore en su día de descanso. En caso de que la persona trabajadora acepte hacerlo, debe existir un acuerdo voluntario y el empleador está obligado a pagar el doble del salario correspondiente a ese día.

• Si un empleado gana $500 pesos diarios, trabajar voluntariamente en su descanso debe pagarse con $1,000 pesos.
• Si el patrón no realiza ese pago, infringe la LFT.
• El trabajador puede acudir a PROFEDET si hay incumplimiento.

Además, hay días de descanso obligatorio (como 1 de mayo o 16 de septiembre), donde trabajar se paga triple, según el artículo 75 de la LFT.

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¿Qué hacer si un patrón obliga o presiona a trabajar?

Si existe presión, condicionamiento de permanencia o intento de imposición laboral en el día de descanso, se puede presentar denuncia ante STPS o acudir directamente a PROFEDET, donde se brinda asesoría gratuita para iniciar una reclamación.

Tener evidencia (registros, mensajes, comprobantes) facilita la exigencia del pago justo. Estas medidas buscan proteger la libertad laboral y prevenir abusos, para asegurar un entorno justo y equilibrado para todas las personas trabajadoras en México.

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Con información de Excélsior