¿Cuánto deben pagarme si trabajo durante el puente de noviembre de 2025?

El próximo lunes 17 de noviembre de 2025 será día de descanso obligatorio en todo el país, conforme al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Una fecha que sustituye al 20 de noviembre, en conmemoración del Día de la Revolución Mexicana.

De acuerdo con la ley, los trabajadores no están obligados a laborar en días de asueto y deben recibir su salario íntegro, como si hubieran trabajado. El beneficio aplica para todos los empleados, sin importar el tipo de contrato o la forma de pago.

¿Qué pasa si se trabaja ese día?

Cuando un trabajador presta sus servicios durante una jornada considerada feriado oficial, el patrón debe pagar conforme al artículo 75 de la LFT, lo que implica:

• El salario normal correspondiente al día.

• Un pago doble adicional por haber laborado en día de descanso obligatorio.

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En otras palabras, el empleado debe recibir el triple de su salario diario. Por ejemplo, si una persona percibe 500 pesos diarios, deberá obtener mil 500 pesos por trabajar el 17 de noviembre (500 pesos de salario base más mil pesos adicionales).

La ley no distingue entre trabajadores asalariados, por honorarios, semanales o quincenales: en todos los casos, el pago triple es obligatorio cuando se labora en un día feriado.

Además, si el descanso coincide con un domingo o la persona trabaja ese día además del feriado, se debe sumar la prima dominical, equivalente al 25 por ciento extra sobre el salario diario.

¿Qué hago si no quieren pagarme conforme a la ley?

Si un empleador no cumple con lo estipulado por la LFT, el trabajador puede solicitar asesoría gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). El organismo brinda orientación, conciliación e incluso puede sancionar a las empresas que incumplan con la ley.

La legislación también reconoce que ciertos sectores —como salud, seguridad, transporte, turismo y comercio— pueden requerir la prestación de servicios durante los días feriados. En esos casos, se mantiene la obligación del pago triple y, de existir un convenio o contrato colectivo, el empleado conserva el derecho a un descanso compensatorio.

Por último, las autoridades laborales recomiendan que las empresas informen con anticipación a su personal si deberán presentarse a trabajar en un día de descanso obligatorio, para garantizar el pago correspondiente y evitar conflictos o sanciones.

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