¿Cuánto deben pagarme si trabajo el 2 de febrero? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

El 2 de febrero es considerado día de descanso obligatorio en México, al recorrerse la conmemoración del 5 de febrero, aniversario de la promulgación de la Constitución. Sin embargo, si una persona trabajadora debe presentarse a laborar en esta fecha, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que deberá recibir un pago especial.

De acuerdo con la legislación laboral, los días de descanso obligatorio son aquellos que no son laborables, salvo en casos específicos donde, por acuerdo o necesidad del servicio, se requiere la presencia de trabajadoras y trabajadores.

Te puede interesar: Suspenderán servicio de transporte gratuito de Querétaro este 2 de febrero

¿Cuánto deben pagar si trabajas en un día de descanso obligatorio?

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo señala que, cuando una persona trabajadora labora en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir:

• Su salario diario normal, más
• Un salario doble adicional por el servicio prestado

Es decir, en total corresponde el pago de salario triple por ese día trabajado.

Además, la ley establece que personas empleadoras y trabajadoras deben acordar previamente cuántas personas deberán laborar en estas fechas.

¿Qué días son de descanso obligatorio según la LFT?

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece como días de descanso obligatorio los siguientes:

1. 1 de enero
2. Primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero
3. Tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo
4. 1 de mayo
5. 16 de septiembre
6. Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre
7. 1 de octubre de cada seis años, por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
8. 25 de diciembre
9. El que determinen las leyes electorales, en caso de jornada electoral

¿Qué hacer si no te pagan lo que marca la ley?

Si una persona trabajadora no recibe el pago correspondiente, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría y apoyo legal gratuito.

La LFT establece estos derechos con el objetivo de proteger a las personas trabajadoras y garantizar una remuneración justa cuando se labora en días destinados al descanso.

• Entérate de más trámites y servicios en el chatbot de Al Diálogo