¿Es legal ser despedido por participar en tandas? Esto dice la ley

Seguramente es común que en tu centro de trabajo se realicen las famosas tandas, ¿Pero es legal ser despedido por participar en una de estas? Bien, aquí te decimos qué dice la ley.

La gran pregunta de algunos trabajadores es saber si participar en una tanda podría ser causa de despido. Para muchos es una gran opción para poder ahorrar y tener un dinerito seguro en cierto tiempo del año.

Antes de saber si existen no consecuencias por participar en una tanda, vamos por partes y te contamos qué son y cómo funcionan.

¿Qué es una tanda?

Mientras que las instituciones bancarias ofrecen productos formales para el ahorro, en muchos lugares de trabajo y comunidades se opta por una alternativa más tradicional y basada en la confianza mutua, las tandas. Pero, ¿en qué consiste realmente este mecanismo?

La tanda es, en esencia, un círculo de ahorro que involucra a un grupo de personas, usualmente 10 o más, quienes se comprometen a aportar una cantidad específica de dinero en intervalos de tiempo previamente acordados. En este sistema, la palabra es la garantía y quien coordina la tanda tiene la responsabilidad de asegurar que cada persona haga su contribución, para posteriormente entregar la suma total a uno de los integrantes, siguiendo un orden establecido.

Si bien no hay contratos escritos ni intermediarios financieros, el éxito de las tandas radica en el respeto y la confianza entre los participantes, quienes suelen ser compañeros de trabajo o amigos cercanos. Es un método ancestral que, a pesar de la evolución financiera, sigue siendo popular por su simplicidad y efectividad.

¿Me pueden despedir por participar en una tanda?

Con respecto a la organización o participación en tandas, la Ley Federal del Trabajo NO establece específicamente ninguna prohibición. No se encuentra mención de ello en el artículo 47, referente a las causas justificadas para un despido.

A pesar de que la Ley Federal del Trabajo no menciona específicamente las tandas como motivo de despido, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha emitido una aclaración en relación a este tipo de actividades. La máxima autoridad judicial en México ha establecido que si, como resultado de la organización o participación en una tanda. Surgen disputas o malentendidos que perturban la paz y la buena convivencia entre los trabajadores. El empleador está en su pleno derecho de finalizar la relación contractual.

Esto no solo se aplica al individuo que tomó la iniciativa de establecer la tanda, sino también a todos aquellos que formaron parte de ella. Por lo tanto, es esencial que todos los involucrados actúen con precaución y transparencia. Garantizando que tales esquemas de ahorro no se conviertan en una fuente de tensión en el lugar de trabajo.

Conflicto laboral

Y es que este tipo de conflictos, como desacuerdos por mala gestión o incumplimientos de pagos, podrían encajar en lo que la fracción 3 del artículo 47 define como actitudes que alteran la disciplina laboral. Como actos violentos, amenazas o injurias entre compañeros.

Por lo tanto, si estás considerando la idea de crear o unirte a una tanda en el ámbito laboral, especialmente con el anhelo del aguinaldo en mente. Es esencial que lo hagas con colegas en los que confíes plenamente y que estés seguro de que actuarán con responsabilidad. Evitando así cualquier riesgo para tu puesto de trabajo.