Brecha salarial en Querétaro: mujeres ganan 18.4 menos que el hombre

En Querétaro la brecha salarial se traduce en que por cada $100 que recibe un hombre por su trabajo, una mujer recibe 81.6 pesos

Jessica Ignot | 01-03-2023

La brecha salarial es una realidad innegable, una mujer tiene que trabajar 61 días extras para igualar el sueldo anual de un hombre. Mientras un varón tiene un sueldo promedio anual de 111 mil 816.96 pesos, una mujer gana 95 mil 97.8 pesos.

Las queretanas enfrentan barreras para entrar, permanecer y crecer en el mercado laboral.

¿Cuál es el salario promedio en Querétaro?

El salario en Querétaro promedio en México es de $ 84,000 al año o $ 43.08 por hora.

¿Cuál es la brecha salarial en Querétaro?

Según el IMCO en 2022 la brecha salarial en Querétaro fue de 18.4%. Por cada 100 pesos que recibe un hombre en promedio por su trabajo, una mujer recibe 81.6 pesos.

¿Cuáles son las principales causas de la brecha salarial?

Trabajos peor remunerados: las mujeres están más presentes en sectores y empleos peor remunerados o integrados en la economía informal.
Jornadas a tiempo parcial: aunque la mujer trabaje, sigue siendo ella la que se ocupa del cuidado de los hijos o familiares dependientes y de las tareas del hogar.
Incompatibilidad con el desarrollo profesional: disponen de menos tiempo para llevar a cabo una formación continua o aspirar a ascensos y puestos de responsabilidad.
Ignorancia empresarial: desconocimiento por parte de los directivos
Discriminación directa: la diferencia de sueldo puede venir por una ideología patriarcal y machista de la organización, que piensa que los hombres son más competentes y deben cobrar más.
Nivel educativo: las mujeres con más bajo nivel educativo acceden a trabajos poco remunerados y de bajo nivel.

¿En qué trabajos ganan más los hombres?

Medios de comunicación
Servicios no gubernamentales
Comercio al por menor

¿En qué trabajos ganan más las mujeres?

Servicios mobiliarios
Construcción (puestos administrativos)

¿Por qué hay que combatir la brecha salarial?

Generar respeto a los derechos.
Mayor productividad.
Para combatir la pobreza y la desigualdad.
Por armonía social.

¿Cómo reducir la brecha salarial en México?

Generar oportunidades escolares para las niñas en programas educativos que tengan en Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.
Que más mujeres participen en sectores y ocupaciones con mayor remuneración.
Realizar un autodiagnóstico de la brecha de ingresos en los centros de trabajo.
Avanzar hacia la transparencia de ingresos e incrementos salariales.

Fuerza laboral de las mujeres en Querétaro

Representan el 40% de la fuerza laboral.
Aportan el 44.15 por ciento de la economía.
Destinan 2.5 veces mas horas al trabajo en el hogar no remunerado que el hombre.

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Inclusión de las mujeres

64, 540, 634 mujeres hay en el país.
51.2% son de la población total.
39.0%. son funcionarias y directivas de los sectores público, privado y social.
36.6% son propietarias de los establecimientos micro, pequeños y medianos de manufacturas, comercio y servicios privados.
4.2 horas a la semana es el tiempo libre del que disponen

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