Hay cinco áreas con vacantes de empleo no cubiertas

Entre el 69 y el 75 por ciento de los empleadores en México reportan vacantes de empleo no cubiertas.

ManpowerGroup señala que este problema lo enfrentan el 69 por ciento de las empresas; mientras que Coparmex señala que esta problemática alcanza al 75 por ciento.

Además, hay una gran escasez de trabajadores calificados y la rotación de personal que puede llegar hasta en un 13 por ciento.

En México, se ha observado una insuficiencia de mano de obra para llevar a cabo las actividades económicas.

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Se estima que hay 10 millones de personas no aprovechadas en el mercado laboral, principalmente de mujeres y personas jóvenes.

El problema de escasez laboral enfrentado por las empresas en el país no necesariamente refleja una insuficiencia de personas en edad de trabajar, sino que se debe a otras condiciones que inhiben la entrada de la población al mercado laboral.

El 60.3 por ciento de la población en México registra una participación en el mercado laboral; es decir, hay 60.2 millones de personas trabajando.

Áreas donde hay más vacantes de empleo no cubiertas

• Operaciones, transporte y logística.
• Manufactura y producción.
• Ventas y marketing digital.
• Apoyo administrativo en oficina.
• Atención a clientes

¿Qué puede impulsar la participación laboral?

• La flexibilidad en el trabajo.
• El apoyo a cuidados infantiles.
• El incremento de la cobertura educativa.

Retos que enfrentan las empresas en México

• Vacantes de empleo no cubiertas
• Negociaciones salariales
• Escasez de trabajadores calificados
• Rotación de personal

Personas con disponibilidad de trabajar

10 millones de personas están en edad de trabajar y tienen potencial para hacerlo, pero no se encuentran ocupadas.

De los cuales:

• 2 millones de personas están desocupadas
• 6 millones no participan en la economía por encontrarse en un contexto que se los impide
• 8 millones están disponibles para trabajar, pero no lo hacen por falta de incentivos.

80% de las personas con interés de trabajar son mujeres con hijos.

30% de la Población No Económicamente Activa Disponible tiene, como mínimo, estudios de preparatoria terminados.

¿Por qué renuncian a un empleo?

• Por el deseo de recibir una remuneración mayor.
• Un deterioro en las condiciones de trabajo.

Habilidades más buscadas por los empleadores

Habilidades blandas:

• 31% Confiabilidad y autodisciplina.
• 29% Resiliencia y adaptabilidad.
• 29% Colaboración y trabajo en equipo.
• 27% Toma de iniciativa.
• 26% Pensamiento crítico y análisis.

Habilidades técnicas:

• 26% Operaciones, transporte y logística.
• 25% Recepción y atención al cliente.
• 24% Ventas y marketing.
• 22% TI & data.
• 21% Ingeniería.

FUENTES:

• IMCO
• Inegi
• México como vamos
• Resultados De La Encuesta Nacional De Ocupación Y Empleo (ENOEN)
• Estudio Escasez de Talento en México 2023 de ManpowerGroup