Así funciona el modelo de Educación Dual en Querétaro

La Educación Dual es la oportunidad para crear y desarrollar una ‘cantera’ de futuros colaboradores calificados.

La Educación Dual con formación en escuela y empresa es una opción educativa tanto a nivel bachillerato como a nivel profesional

Jessica Ignot | 15-11-2023

El sector productivo tiene una alta demanda de técnicos capacitados. Por lo tanto, la Educación Dual vendría a solventar esa necesidad que tienen las empresas.

La empresa ManpowerGroup destaca que la escasez de talento muestra que la demanda de los puestos técnicos es más alta que la demanda de ingenieros.

En México un 65% de los empleadores enfrentan dificultades para cubrir vacantes.

La escasez de talento en la Tecnología de la Información y otras tecnologías alcanza el 68 por ciento; mientras tanto, en la industria manufacturera es del 66 por ciento; y en el sector de construcción del 65 por ciento.

Las empresas necesitan perfiles cada vez más especializados; por consiguiente, a través del Modelo Mexicano de Formación Dual (MMFD) se brinda un espacio a jóvenes que se encuentran estudiando una carrera técnica o universitaria.

La Educación Dual es la oportunidad para crear y desarrollar una ‘cantera’ de futuros colaboradores calificados. Lo que implica un ahorro considerable en los costos de selección de colaboradores externos y en los tiempos de adaptación de los colaboradores en sus puestos de trabajo.

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Es una modalidad de formación profesional en la que los alumnos pasan más de la tercera parte de su formación en la empresa como aprendices.

La Educación Dual con formación en escuela y empresa es, también, una opción educativa tanto a nivel bachillerato como a nivel profesional.

A partir del tercer semestre, el estudiante se incorpora a la empresa de acuerdo con un plan de formación individualizado; además, alterna el aprendizaje en el aula y el lugar de trabajo durante un mínimo de 1 y 2 años, de acuerdo con el tipo de carrera.

Educación Dual en Querétaro

El Modelo Mexicano de Formación Dual (MMFD) que impulsa Coparmex Querétaro permite a la industria la captación, desarrollo, capacitación y retención de jóvenes estudiantes que buscan incorporarse al mercado laboral.

Además, se brinda un espacio a jóvenes que se encuentran estudiando una carrera técnica o universitaria en dos subsistemas educativos del estado de Querétaro: el Conalep y el CECyTEQ.

Las carreras autorizadas para desarrollar el MMFD en las empresas son:

Corte industrial:

Electromecánica industrial
Mecatrónica
Transformación de plásticos
Mantenimiento industrial
Maquinas y herramienta
Electromecánica
Mantenimiento automotriz

Corte administrativo:

Procesos de gestión administrativa (administración y contabilidad).
Logística.
Programación
Alimentos y bebidas
Informatica

La formación del alumno es supervisada en todo momento por dos tutores, uno del centro educativo y otro de la empresa.

Más informes en: [email protected], al 442 2482150 ext. 121 o al WhatsApp: 442 781 4915

Instituciones públicas de nivel superior con modelo de Educación Dual en Querétaro:

Universidad Tecnológica del Estado de Querétaro
Instituto Tecnológico de Querétaro
Universidad Politécnica de Querétaro

Beneficios del Sistema de Educación Dual

Para los educandos:

Formación pertinente y con equipo actualizado.
Desarrollo de competencias para el desarrollo integral.
Contar con un instructor capacitado y con experiencia, responsable de dirigir las actividades de aprendizaje dentro de la empresa.
Contar con un certificado de Educación Dual emitido por la SEP.
Posibilidad de obtener una certificación externa de competencias laborales con reconocimiento en toda la República Mexicana bajo estándares que incrementan la posibilidad de encontrar un trabajo bien remunerado.
Vinculación directa con la empresa y la posibilidad de continuar trabajando en la empresa después de que terminan su educación dual.

Para los planteles educativos:

Reconocimiento por parte de la SEP como Plantel Dual siempre y cuando cumpla con los requisitos de calidad establecidos.
Revalorización de la escuela y los docentes como agentes de cambio social con un impacto positivo.
Crear vínculos entre el sector productivo y la escuela.
Actualización de planes y programas de estudio.
Altas tasas de empleabilidad de egresados.
Incremento de la permanencia escolar

Para la empresa:

Participar en el desarrollo económico de México y en la mejora de la calidad de vida de los educandos.
Cumplir con la responsabilidad social de formar jóvenes competentes y comprometidos con México.
Reconocimiento por parte de la SEP como Empresa Dual siempre y cuando cumpla con los requisitos de calidad establecidos
Contar con personal calificado.
Reducir de costos de reclutamiento y entrenamiento de personal.
Disminuir la rotación del personal.
Reducir el riesgo de emplear personas que no tienen las competencias adecuadas.
Contar con trabajadores motivados y con las competencias necesarias para desempeñar el trabajo.
Aumentar la productividad y calidad de los productos y procesos