Descartan efectos adversos tras reducción salarial a funcionarios

La disminución salarial a funcionarios no provocará efectos adverso a nivel macroeconómico; sino que aportará a la redistribución de recursos para financiar prioridades

La reducción de salarios a los altos funcionarios federales aportará a la redistribución de recursos para financiar prioridades que tendrán efectos positivos en mayor número de la población, aunque podría llevar a implicaciones laborales, entre otros efectos legales, expuso la investigadora de la UNAM, Violeta Rodríguez del Villar.

La especialista del Instituto de Investigaciones Económicas (IIEc) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) dijo que esa disminución no provocará efectos adverso a nivel macroeconómico.

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— Sala de Prensa UNAM (@SalaPrensaUNAM) December 18, 2018

Por el contrario, expuso, resultará positivo porque aportará a la redistribución de recursos planteada por el Ejecutivo para financiar prioridades que tendrán efectos positivos en un mayor número de la población.

No obstante, expuso que esta reducción salarial podría tener implicaciones laborales, porque no es legal y abre la posibilidad de que el gobierno enfrente demandas por parte de los afectados, y de los posibles efectos en la dinámica y calidad de trabajo del sistema administrativo federal.

Mediante un comunicado, la especialista refirió que se trata de percepciones monetarias muy altas, comparadas con el nivel de ingreso del grueso de los mexicanos, por lo que “los impuestos que pagamos deben ser utilizados para crear empleos y reducir la pobreza, en vez de remunerar en exceso a unos cuantos servidores públicos”.

El principal argumento de los funcionarios para mantener sus remuneraciones ostentosas es desalentar la corrupción y mantener un orden de jerarquías que permita una administración más eficiente, aunque “El salario no es un estímulo suficiente” para evitar dicho delito, agregó.

Por su parte Jorge Chessal Palau, abogado experto en temas judiciales, señaló, en entrevista con Global Media, que la nueva Ley de Remuneraciones de funcionarios públicos generará una precarización del servicio público debido a que la reducción de salarios no ha sido analizada desde el punto de vista riesgo-beneficio.