¿Te pueden despedir por no contestar mensajes fuera de horario laboral?
Si haz recibido llamadas fuera del horario laboral, seguro habrás contestado por obligación, aunque según la ley no estás obligado
¿Te ha pasado que ya estás en casa durmiendo y tu jefe te llama para asuntos del trabajo? Seguramente no te dan ganas de contestar, pero te da el miedo que, de no hacerlo, puedas correr el riesgo de ser despedido aunque sea fuera del horario laboral.
Sin embargo, la ley te puede defender en caso que decidas no tomar la llamada y continuar durmiendo, pues desde el pasado 2021 el Diario Oficial de la Federación hizo formal la reforma de teletrabajo.
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Pero, ¿en qué consiste? La reforma de teletrabajo dicta los derechos que tienen las y los empleados a no estar obligados a contestar las llamadas de trabajo cuando estés fuera del horario laboral.
De acuerdo con el contenido de la reforma de teletrabajo, todos los empleados tienen ‘derecho a la desconexión’, eso quiere decir, que los trabajadores tienen la libertad de abstenerse a participar en cualquier comunicación con su centro de trabajo una vez haya terminado su jornada laboral.
Asimismo, en el artículo 330-E de la Ley Federal del Trabajo (LFT), añadió obligaciones para los patrones con los empleados remotos, en la que dicta que deberán respetar el derecho a la desconexión para personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al concluir con su jornada laboral.
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