Semana laboral de 40 horas ya es ley en México; se publica mañana en el DOF

La presidenta Claudia Sheinbaum anunció que la Reforma Laboral que reduce la jornada semanal a 40 horas se publicará este martes en el Diario Oficial de la Federación (DOF), con lo que iniciará formalmente su entrada en vigor.

Desde Palacio Nacional, la mandataria destacó que la modificación constitucional fue aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados y el Senado, y forma parte de los compromisos prioritarios de su administración.

La meta, subrayó, es clara: disminuir la fatiga, prevenir accidentes y mejorar el equilibrio entre vida personal y trabajo.

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Reducción gradual hasta 2030

La transición hacia las 40 horas será progresiva. A partir de 2027 la jornada máxima bajará a 46 horas; en 2028 será de 44; en 2029 se reducirá a 42; y en 2030 quedará fijada en 40 horas semanales.

Se mantendrá la jornada diaria de ocho horas, pero se garantizarán dos días de descanso por semana bajo este esquema. Además, la reforma eleva a rango constitucional el derecho al descanso y prohíbe la reducción de sueldos, salarios o prestaciones como consecuencia del ajuste.

Por primera vez, también se prohíben las horas extra para menores de edad.

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México frente al rezago internacional

El Gobierno federal argumentó que la medida busca cerrar la brecha con países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), donde la jornada de 40 horas es estándar desde hace décadas.

Actualmente, según datos oficiales, 63.9% de las personas trabajadoras en México labora más de 40 horas a la semana, mientras que solo 36.1% ya se encuentra en ese rango o por debajo.

La reforma retoma lineamientos históricos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que desde 1935 promueve la reducción de la jornada sin afectar ingresos.

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Horas extra y protección salarial

El nuevo marco legal mantiene el pago de horas extra al 200% y establece que serán voluntarias, con un tope máximo de cuatro horas triples. También se conservan la prima dominical y los pagos por laborar en días festivos.

Con la reducción de la jornada y el mantenimiento del salario mensual, el valor por hora trabajada aumentará.

De acuerdo con estimaciones oficiales, quienes recurran a horas extraordinarias bajo los nuevos límites podrían incrementar sus ingresos hasta en 32%.

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EL DATO

La Secretaría del Trabajo implementará un registro electrónico obligatorio para verificar el cumplimiento de la jornada. Tras su publicación y la aprobación de los congresos estatales, se armonizará la Ley Federal del Trabajo con la Constitución.