Licencia Menstrual: Giovani Monsibais

En el pasado mes de febrero en la Cámara de Diputados se aprobó una “Iniciativa con Proyecto de Decreto por el que se Reforman y Adicionan distintas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en Materia de Derechos Laborales de las Mujeres y Personas Menstruantes”.

El proyecto de reforma consiste en otorgar dos días de descanso con goce de sueldo a las mujeres que sea diagnosticadas con disminorrea incapacitante que, en otras palabras, es el dolor abdominal que impide a las mujeres concentrarse y desarrollarse de forma habitual dentro de la fuente de trabajo.

Una de las bases del Derecho Laboral Mexicano es garantizar que los trabajadores estén saludables para desempeñarse, y si la menstruación es incapacitante ya era más que necesario poner el tema sobre la mesa.

Hablar de un permiso por menstruación es hablar de inclusión. Más del 40% de la fuerza laboral en México y un 25% de la población que menstrúa presenta alguna dificultad o irregularidad con ese proceso fisiológico.

Una vez aprobado el proyecto de Ley se tendrán que hacer algunas modificaciones a los centros de trabajo, como por ejemplo contar con sillas de colores obscuros, acceso a toallas sanitarias y tampones disponibles y hacer uso de esta “Licencia Menstrual” ya que, al estar cerca de revisiones cotidianas y acceso al ginecólogo, será más fácil encontrar alguna otra enfermedad que pueda derivar de la disminorrea.