Responsabilidad corporativa con enfoque de dignidad humana: Sergio Arellano

Sergio Arellano/Asesor en Derechos Humanos

@siarellano5

En ocasiones pasadas hemos tenido la oportunidad de comentar algunas recomendaciones para la protección y promoción de los derechos humanos a la luz del empresariado.

Es decir, cómo logramos que una persona moral persiga los más altos estándares de dignidad. Sabemos bien que la normatividad es extensa en el plano nacional e internacional, por lo que ya no es un acto “de buena voluntad” sino una obligación. A la fecha, tenemos más consciencia sobre la responsabilidad corporativa en materia penal, laboral, fiscal y dejamos en el tintero la relevancia de los derechos fundamentales.

En esta ocasión, estimada o estimado lector, además de recomendar ampliamente una actualización en este rubro en caso de que dirijan una corporación, considero que debemos de adelantarnos a las necesidades actuales y no esperar la imposición normativa; las buenas prácticas empresariales son esenciales.

Bien decía el actor y cantante Benny Ibarra, embajador de distintas asociaciones sin fines de lucro: “… ¿imaginas no poder ver, escuchar, y tener que luchar contra todas aquellas adversidades que impiden que disfrutemos de los mismos derechos?”.

Celebro los esfuerzos de los organismos defensores de los derechos humanos, así como de las empresas, ya que son más constantes en aras de erradicar la desigualdad, no obstante, la participación de la sociedad civil organizada será determinante para generar el verdadero cambio.