Asociaciones exigen propuestas a favor de las madres trabajadoras

En el marco del Día de la Madres en México, mujeres trabajadoras adheridas a distintos movimientos y asociaciones como “Feminismo por la paz” y “Manpowergroup” señalaron que los candidatos locales y federales han presentado pocas propuestas en apoyo a madres trabajadoras.

Fernanda Esther Rivera mencionó que una de las preocupaciones es que muchas mamás destinan más tiempo en sus jornadas laborales. Por lo que en ocasiones se descuida el cuidado de los menores, especialmente cuando se es madre soltera o en situación de riesgo. 

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“Hoy en día vivimos con una brecha salarial muy grande. Además limita la capacidad de poder desarrollar una carrera profesional, hoy en día enfrentamos retos en el mundo laboral”.

“Desde el acoso hasta discriminación a aquellas madres que desde el embarazo son rechazadas en puestos o sitios donde el tiempo es totalmente a las fábricas o empresa y muy poco tiempo se puede destinar a nuestros hijos”. 

Señaló que según cifras del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), las mujeres destinan 40 horas a la semana a las labores domésticas no remuneradas, mientras los hombres sólo 16 horas.

Al mismo tiempo, destacó que dentro del mercado laboral mexicano, 7 de cada 10 madres solteras son económicamente activas, y el 78 por ciento de ellas obtienen sus ingresos como trabajadoras subordinadas y remuneradas.  

“Hoy las propuestas van en entrega de apoyos, pero muy pocas van enfocadas a poder desarrollar una carrera durante y después del embarazo. Pocas propuestas destinan un presupuesto a estancias infantiles, guarderías públicas y confiables, jornadas laborales dignas y bien remuneradas para el cuidado de nuestros hijos cuando se trata de madres solteras o en situaciones de riesgo”.

Asociaciones exigen propuestas en pro de las madres trabajadoras

Adicionalmente, Rivera explicó que parte de las propuestas que ellas tienen en este sentido sean para una flexibilidad laboral, así como acciones que les permitan avanzar en su desarrollo profesional, tales como:

• * Guardería en el lugar de trabajo o ludoteca 
• * Licencia de maternidad y paternidad con más días de los que brinda la ley 
• * Ofrecer seguro de salud familiar 
• * Convenios con escuelas y centros educativos 
• * Cursos de verano proporcionados por la empresa 
• * Descuentos para clases extracurriculares para los hijos de los trabajadores 

“Las mujeres que son madres solteras frecuentemente experimentan una mayor carga de responsabilidades de cuidado, en comparación con aquellas que tienen pareja, ya que estas últimas suelen contar con más tiempo, recursos y apoyo para progresar en sus trayectorias profesionales. 

Por lo tanto, es fundamental considerar medidas específicas que puedan ayudar a reducir esta sobrecarga de cuidados en la medida de lo posible”.

Las últimas cifras del INEGI y de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) señalan que en 2023 hay cerca de 38 millones 459 mil 122 personas son madres, el 6 por ciento son adolescentes entre los 15 y 19 años, el 45 por ciento mamás entre los 20 a 29 años.

Con información de Braulio Colín