Salario mínimo debe seguir en aumento: Coparmex Querétaro

La presidenta del organismo empresarial en el estado, Lorena Jiménez, mencionó que, además del salario económico, las empresas deben atender el salario emocional

Gonzalo Flores

El aumento del salario mínimo para pasar de 88.36 a 102.68 pesos diarios, es un primer paso que se considera positivo por la presidenta de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Querétaro, Lorena Jiménez Salcedo, pero este deberá seguir en aumento para los próximos años.

Resaltó que es necesario seguir en busca de generar las mejores condiciones laborales con la intención de alcanzar el monto que propone la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que es por encima de los 190 pesos.

La presidenta de Coparmex Querétaro indicó que los aumentos subsecuentes, deberán aplicarse de manera paulatina y gradual, con la intención de que el sector empresarial pueda hacer las adecuaciones económicas necesarias y pagar los sueldos correspondientes.

La idea es llegar a las líneas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), de los que van planteando los incrementos, que llega hasta 190 pesos, pero eso sí, se debe ir dando de una manera paulatina para que las empresas también podamos tener e ir acomodando todos los presupuestos, sin que se frene las propias utilidades de las empresas”, comentó.

La Coparmex fue una de las instituciones que promovieron el histórico aumento de más de 14 pesos, por lo que Lorena Jiménez aseguró que dicho incremento es un tema de justicia social; aunque refirió que las empresas también deben optar por el buen salario emocional, que se enfoque en brindar buenas condiciones laborales a sus colaboradores.

Dependerá de cada empresa, de cómo manejen la parte financiera, pero el tema es que sí tengan el compromiso con sus colaboradores y no solo en el tema de salario económico sino también en el salario emocional, algo que es muy importante, que se tengan prestaciones, calidad en el trabajo, que exista buena cordialidad entre todos sus compañeros, que exista un código de ética conocido por todos los trabajadores y todo esto va a abonar a que el colaborador tenga una felicidad en el trabajo y todo esto se replica a las familias”, añadió.

Jiménez Salcedo afirmó que las empresas no solo deben velar por el trabajador dentro de su empresa, sino fuera de ellas “y estaremos pendientes para ver cómo lo están manejando y ya un salario de 102 pesos ya es bastante aceptable y bastante alcanzable”, finalizó.