Yamilé David Gallegos es implacable ante el poder

CP: ¿Qué ha concluido el Observatorio respecto a las políticas de igualdad del estado?

YD: Hablando de igualdad y hablando de equidad de género, el tema es muy amplio, porque habríamos que ver si hablamos de tema profesional o de tema salarial. Nosotros (en el Observatorio) lo que estamos evaluando de entrada es por qué las mujeres ganan menos en las administraciones públicas que los hombres. Sabemos que en un puesto en las administraciones públicas se tiene un margen; es decir, una dirección o una jefatura tiene un margen de ganar, vamos a decir, de entre 10 mil y 20 mil pesos; detectamos que en todos esos puestos ella ganó en el tope bajo y el hombre gana el tope alto. Ahí es donde estamos preguntándoles a los alcaldes por qué se está determinando esto; la respuesta que tenemos, es que, cuando ellos tomaron el cargo, históricamente viene así, pero hoy están poniendo atención justo porque hay esa disparidad en esos márgenes. Estamos trabajando para poder encontrar esa equidad. Estamos desde el día 1 trabajando y buscando el tema de la equidad; revisando este tema de la disparidad, de los sueldos; revisando cuántos puestos de confianza tienen hombres y mujeres dentro de la administración publica; dentro del gabinete cuántos hombres y mujeres hay, bajo qué criterio se está eligiendo este equipo de trabajo… Buscamos también hacer estas acciones de talleres en derechos humanos, en el tema de fomentar diferentes medios y a través de las redes –que es algo importantísimo– la importancia de pensar de que tanto el hombre como la mujer tienen derecho de vivir en plenitud su vida familiar y profesional.

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