¿Sabes lo que es trabajar en una empresa con certificación Great Place To Work?

En el Bajío, las empresas alcanzaron una rotación voluntaria de hasta el 13 por ciento en 2023; contar con la certificación Great Place To Work (GPTW) permite a estas orgenizaciones reducir la rotación de su personal hasta un 50 por ciento.

En el Bajío –Querétaro, Guanajuato, Aguascalientes y San Luis Potosí– hay un aproximado de 60 empresas con esta certificación, señala Claudia Calderón, directora regional de relación con clientes para Great Place To Work México.

En Querétaro, la empresa AD Comunicaciones -con sus marcas Al Diálogo, AM de Querétaro, Perfiles, VSD! y Weekend– cuenta con la certificación Great Place To Work.

Esta certificación busca generar ambientes de confianza en donde los colaboradores se sientan escuchados y tomados en cuenta.

Estar laborando en un gran lugar para trabajar, le da certidumbre al colaborador de que está en una organización que se está preocupando por escucharlo, por conocer su opinión, por involucrarlo y por desarrollar prácticas, acciones o iniciativas para que se sienta satisfecho en su lugar de trabajo.

GPTW beneficia a las empresas en el posicionamiento de marca; pero además, las organizaciones que son grandes lugares para trabajar mejoran en indicadores importantes como son disminución de rotación, incremento de la productividad de los colaboradores, incremento del orgullo y sentido de pertenencia, y la generación de espacios y mecanismos de innovación.

Los colaboradores se convierten en los principales embajadores de marca, son los que van a hablar bien de la organización, la van a recomendar para trabajar con otros, pero sobretodo, van a tener un mejor desempeño.

Una organización con GPTW reduce hasta en un 50 por ciento la rotación de personal.

Y es que la rotación de personal impacta en el costo que genera que un trabajador se vaya, el costo que le genera a la organización contratar a un nuevo colaborador, y la curva de aprendizaje de que el colaborador nuevo conozca el proceso. Pero además, hay ausencia de mano de obra.

Great Place To Work en el Bajío

60 empresas certificadas aproximadamente.

Giros:

• Manufactura y producción.
• Logística y transporte.
• Servicios industriales.
• Construcción.
• Asociaciones civiles.
• Organizaciones de gobierno.

Problemas de las empresas cuando no tiene Great Place To Work

• 67% de las organizaciones de rápido crecimiento fracasan en un plazo de diez años.
• $600 millones de dólares cuesta solucionar conflictos de cultura organizacional.
• 6 a 9 meses de sueldo cuesta remplazar a un colaborador calificado.

Beneficios de tener la certificación GPTW

50% son los candidatos calificados que se interesan por las marcas empleadoras más fuertes.

27% son los aplicantes que mencionan la certificación de Great Place to Work como factor para elegir una organización.

52% de los candidatos refieren haber consultado primero la red social de su posible empleador.

75% de quienes buscan empleo consideran primero la marca empleadora antes de aplicar.

50% disminuye el costo por contratación de las organizaciones con una reputación empleadora fuerte.

59% de los líderes reclutadores invierten más en su perfil como marca empleadora.

¿Cuáles son los factores que las hacen ser las mejores empresas para trabajar del país?

• Sus líderes
• Confianza
• Comunicación
• Innovación
• Creatividad
• El capital humano es primero
• Cultura en la organización
• Planes de desarrollo y Beneficio
• Equidad
• Respeto

Cómo escoger un buen lugar para trabajar

• Trabajar por un propósito
• Plantea qué habilidades desarrollarás o potenciarás
• El tamaño de la empresa sí importa
• Valores que promueve la organización
• Ambiente laboral y oportunidades de carrera
• Evaluaciones y líderes
• Checa si es compatible con tu vida

FUENTES:

• Great Place To Work
• Computrabajo
• Encuesta de Remuneración Total (TSR) 2022 de Mercer.
• Entrevista con Claudia Calderón, directora regional de relación con clientes para Great Place To Work México