Pandemia revolucionó la forma de trabajar
Home office, ajustes salariales, sanidad laboral, son de los nuevos cambios en el entorno laboral a raíz de la pandemia Juan Carlos Machorro Según una encuesta del portal de empleo CompuTrabajo, el 49 por ciento de las empresas consultadas empiezan a reactivar sus procesos de selección y contratación de personal. Se detalla que un 60 … Leer más
Home office, ajustes salariales, sanidad laboral, son de los nuevos cambios en el entorno laboral a raíz de la pandemia
Juan Carlos Machorro
Según una encuesta del portal de empleo CompuTrabajo, el 49 por ciento de las empresas consultadas empiezan a reactivar sus procesos de selección y contratación de personal.
Se detalla que un 60 por ciento de las corporaciones interrumpieron sus procesos de reclutamiento durante los primeros meses del COVID-19. Además de registrar que el home office es una tendencia que llegó para quedarse.
Muchas de las empresas mexicanas que estaban trabajando desde casa están empezando a preparar la vuelta a las oficinas tras más de cuatro meses de confinamiento.
El portal de empleo apunta que el incremento de contrataciones corresponde a empresas de los sectores de: Servicios, Alimentación y bebidas, Educación y Ciencia, Construcción, Salud y Farmacia Internet, Tecnología y Telecomunicaciones.
Asimismo, afirma que entre los cambios más destacados de la forma de trabajar por la pandemia, destaca el Home Office. El 65 por ciento de los encuestados prefiere trabajar en una opción combinada entre casa y la oficina. Los Millennials y Generación Z tienen más preferencia por trabajar exclusivamente desde casa.
EDAD Y SEXO, UN MAL VIGENTE EN LAS SOLICITUDES DE EMPLEO
Por su parte, la bolsa de trabajo online, Bumeran México detalla que la búsqueda de empleo continúa y las ofertas no han parado en diferentes rubros. De acuerdo con el Index que genera esta empresa, en el mes de julio el salario medio requerido por los postulantes ascendió a 17,330 pesos mensuales, registrando un descenso de 0.3% mensual acumulando un descenso de 1.9% en lo que va del año.
Dentro de los puestos de Jefe o Supervisor, el área de Créditos y Cobranzas es donde los postulantes piden un sueldo mayor, que asciende hasta los 41,000 pesos. Asimismo, el salario medio requerido para los puestos jefes/supervisores son los que más avanzan en el último trimestre con un +3.4%.
El 60% de las postulaciones son realizadas por hombres, sólo el 40% por mujeres. Además, se observa que la participación de las mujeres disminuye con el incremento del seniority requerido por el puesto a cubrir.
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