Diálogo Querétaro

¿Demandaste a tu ex patrón?, ¡cuidado! podrías aparecer en buró laboral

Terminar una relación laboral en donde hubo de por medio un conflicto se convierte aho.ra en un temor para el trabajador

Al día hay 500 conflictos que se llevan a las Juntas de Conciliación; estos trabajdores están en riesgo de estar en el buró laboral.

Jessica Ignot

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23 de junio 2023

En nuestro país, diariamente se estarían desarrollando 500 conflictos de trabajo llevados a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje de todo el país; estas personas están en mayor riesgo de ser boletinados en el buró laboral.

Según datos del Inegi, en 2021, se firmaron 369 mil 151 convenios de trabajo prejudiciales, es decir, se llegó a un acuerdo previo entre patrón y trabajador; pero también se registraron 182 mil 909 conflictos de trabajo (individuales y colectivos) que llegaron a desahogarse en Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje de todo el país, lo que equivale a 500 conflictos laborales diarios.

Terminar una relación laboral en donde hubo de por medio un conflicto se convierte ahora en un temor para el trabajador, pues corre el riesgo de ya no poderse emplear si es ingresado a la ‘lista negra’ del buró laboral.

El buró laboral es una base de datos o ‘lista negra’ donde se exhibe la información acerca de las personas que han entablado un juicio contra sus ex patrones.

Se integra a través de datos de los boletines laborales emitidos por las Juntas de Conciliación y Arbitraje (locales y federal), y contemplan información de cualquier demandante, independientemente de si ganó el juicio laboral o no.

Es una práctica discriminatoria porque le puede cerrar las puertas a las personas que buscan empleo; sin embargo, cada vez más áreas de recursos humanos hacen consultas a estas empresas que operan de manera privada.

Algunas de estas empresas, además ofrecen un bolsa de trabajo, a fin de recabar información de la gente que se registre y esa misma información, puede ser utilizada para integrarlos a la ‘lista negra’ del buró laboral.

Por ello, debes de tener cuidado cuando registres tus datos para crear cuentas en sitios web y aplicaciones, e incluso cuando debas firmar o imprimir tu huella en documentos físicos porque no sólo das información de ti, sino podrías estar autorizando el uso de tus datos personales.

El buró laboral es un sistema de investigación, integración y entrega de información de referencias y antecedentes laborales.

¿Cómo sé si estoy en el buró laboral?

Si te has visto involucrado en un juicio laboral en contra de una empresa en la que hayas laborado, tiene más posibilidades de estar ingresado en la ‘lista negra’ del buró laboral.

¿Por qué es ilegal el buró laboral?

Ley Federal del Trabajo en su artículo 133 (inciso IX) prohíbe a los patrones o sus representantes “Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación”.
Además, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 5 que habla de la libertad de profesión, señala que: “a ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos”.
Pero también, la Ley Federal de Protección de Datos Personales busca regular el manejo de datos personales en poder de las empresas, tales como firma, huella dactilar, nombres y apellidos, identificación fiscal, firma, número de teléfono, experiencia laboral y más.

¿Cómo salgo del buró laboral?

Buscar ejercer tus derechos ARCO (acceso, rectificación, cancelación y oposición) para solicitar la cancelación de tus datos en ese buró laboral.

Esto se hace a través del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información (INAI) y Protección de Datos Personales.

A través del INAI se pide a las instituciones que se abstengan de utilizar información personal para ciertos fines como la publicación de datos personales en alguna fuente de acceso público, o de requerir que se concluya el uso de estos a fin de evitar un daño o afectación a su persona.

Al igual que la cancelación de datos, no siempre se podrá impedir el tratamiento de los datos personales.