Conoce por qué los centennials no se comprometen en un empleo

Los jóvenes nacidos entre 1997 y 2012, conocidos como centennials, están desafiando las reglas del mercado laboral.

En la era de la inmediatez y la libertad, este grupo de jóvenes desafían las normas laborales tradicionales al rechazar compromisos a largo plazo y optar por la flexibilidad y la autonomía.

¿Cuál es la razón detrás de esta tendencia? Factores como la búsqueda de propósito, flexibilidad y experiencias significativas influyen en su elección de no atarse a un empleo convencional.

Las estadísticas revelan que más del 60% de los centennials prefieren trabajos temporales o independientes sobre empleos convencionales de tiempo completo.

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Esta actitud tiene repercusiones significativas: la rotación laboral aumenta, con jóvenes cambiando de empleo en promedio cada 6 meses a 2 años, lo que genera una falta de continuidad y estabilidad en las empresas.

Los centennials están redefiniendo el concepto de éxito y buscando formas alternativas de trabajar que les permitan equilibrar sus vidas personales y profesionales.

Ellos prefieren emprender un negocio y no atarse a un empleo; su percepción sobre el trabajo convencional es diferente, por eso ven en el emprendimiento la oportunidad de acoplar su bienestar con sus intereses.

¿Qué buscan los centennials en un empleo?

• Priorizan el desarrollo personal y la flexibilidad: Buscan trabajos que les brinden experiencias, aprendizaje y equilibrio entre vida personal y laboral.
• Desconfianza en las empresas: La precariedad laboral, los bajos salarios y la falta de oportunidades de crecimiento generan desconfianza en las instituciones tradicionales.
• Emprendimiento y economía colaborativa: Muchos centennials prefieren ser sus propios jefes o trabajar en plataformas que les brinden mayor libertad e independencia.

Consecuencias de la falta de compromiso laboral:

• Escasez de habilidades especializadas.
• Menor productividad
• Mayor rotación de personal en las empresas.
• Menor desarrollo económico
• Aumento de la desigualdad.

Estadísticas que hablan:

• Solo el 23% de los centennials se siente comprometido con su trabajo actual.
• El 60% ha cambiado de trabajo en los últimos dos años.
• En promedio, duran 2 años en un mismo empleo.
• 43% de los jóvenes que encontraron un empleo lo hicieron con un sueldo que va de los 3 mil a 8 mil pesos.
• 44.9% de éstos fueron contratados sin prestaciones.
• 24.6% de la población está conformada por jóvenes de entre 15 y 29 años, y más de la mitad es parte de la Población Económicamente Activa (PEA).

¿Qué hacer?

• Empresas: Adaptarse a las nuevas expectativas, ofreciendo flexibilidad, oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
• Jóvenes: Desarrollar habilidades blandas, ser proactivos en la búsqueda de oportunidades y construir una marca personal sólida.
• Sociedad: Promover políticas públicas que fomenten el trabajo decente y la formación para el futuro del trabajo.

FUENTES:

• Revista Proteja Su Dinero
• Linkedin
• Gaceta UNAM
• Manpower Group
• Encuesta Nacional de Egresados del INEGI