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Los Contratos Colectivos en México y su legitimación: Giovani Monsibais

septiembre 27, 2023

El trabajador deberá conocer en su totalidad el contenido del Contrato Colectivo de Trabajo

¿Qué es un Contrato Colectivo de Trabajo? Es el convenio que rige las normas de cómo nos vamos a desempeñar dentro de nuestra fuente de trabajo. Dicho contrato y/o convenio será celebrado entre el sindicato, los trabajadores y el patrón.

Ahora bien, en la nueva Reforma Laboral de 2019, es indispensable que el Sindicato cuente con la constancia de representatividad, es decir que tenga el apoyo real de la mayoría de los trabajadores (al menos del 30% del total de los colaboradores).

Ahora, quien regirá las reglas del “juego” serán los nuevos Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). El contenido será público y no como ocurría antes que era ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. El CFCRL en la ciudad de Querétaro, está ubicado en Calzada de los Arcos número 278 c, segundo piso en la Colonia Loma Dorada.

Esto se hizo con la finalidad de desaparecer los contratos inexistentes o como comúnmente era llamados “sindicatos blancos”, cuya única finalidad era poner en pausa los derechos reales de los trabajadores, ya que los únicos involucrados eran el patrón y el sindicato.

De igual manera, fue una presión de gobiernos externos, de forma muy específica Estados Unidos y Canadá para poder fortalecer y poner en regla el Tratado de Libre Comercio.

Dicho procedimiento será 100 por ciento transparente a través de un voto libre y secreto y el trabajador deberá conocer en su totalidad el contenido del Contrato Colectivo de Trabajo que será sometido a votación y frente a una Autoridad laboral (verificador).

En caso de que no se haya llevado acabo en tu centro de trabajo, este quedará sin efecto, pero conservarás los beneficios logrados previamente, y se insertará el un contrato individual de trabajo.

Otra ventaja con la que se cuenta con este nuevo modelo laboral es que tienes la libertad de adherirte o no a un sindicato. Es decir, tú ya podrás decidir si perteneces a un sindicato o no. La fecha límite que se tenía para legitimizar contratos colectivos de trabajo a través del voto en tu centro de trabajo, fue el 2 de mayo del presente año.

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