Cómo identificar ofertas laborales falsas

Según la empresa de ciberseguridad ESET, hay hasta 160 mil mensajes con ofertas laborales falsas al día en países de Latinoamérica, a través del correo electrónico, vía spam, en LinkedIn o por WhatsApp.

La necesidad de encontrar un empleo o un buen sueldo, a menudo lleva a las personas a caer en este tipo de fraude en donde quedan expuestos en su integridad, seguridad y libertad.

En México, hay 100.6 millones de personas de más de 15 años: el 60 por ciento es considerada como Población Económicamente Activa (PEA) y el 40% es Población No Económicamente Activa (PNEA).

De los No Económicamente Activos, solo el 13% está en condiciones de trabajar.

La falta de oportunidades laborales para la población y los bajos salarios, propicia que constantemente se estén busquen mejores empleos.

De acuerdo al Gobierno federal, existen tratantes que utilizan como señuelo el engaño,  valiéndose de ofertas laborales falsas; propuestas atractivas y enfocadas al tipo de personas que desean enganchar.

Un ejemplo de esto, son las ofertas laborales falsas, que ofrecen sueldos competentes, horarios flexibles, prestaciones superiores a las marcadas por la ley y ambientes confortables en los cuales puedes cumplir tus proyectos de vida.

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Los tratantes estudian los deseos y carencias de las personas que pretenden reclutar, una vez identificadas las aspiraciones de las personas, las persuaden por medio de discursos y acciones que forman un vínculo de confianza entre víctima y el tratante.

Siete puntos para identificar ofertas laborales falsas

• Estas propuestas laborales pueden ser difundidas por medio de propagandas con textos atractivos, que son divulgadas en lugares públicos, aunque, en los últimos años, se han utilizado también grupos en redes sociales y páginas de Internet no reguladas.
• Las empresas que ofrecen este tipo de trabajos suelen ser falsas y no cuentan con domicilio y datos de contacto confiables, como un número telefónico fijo, un correo electrónico institucional o una página web.
• Piden discreción, sobre todo si la persona es menor de edad, argumentando que para aplicar al puesto que ofrecen es necesario ser mayor de edad, lo que implica una mentira que muy probablemente los familiares no aceptarían entorpeciendo los trámites para ingresar al trabajo.
• Acuerdan citas en lugares poco transitados o conocidos y piden que asista solo la persona interesada, aunque también pueden hacer uso de oficinas rentadas.
• La persona que hace el contacto para ofrecer el trabajo, explica de una manera breve cuáles serán las funciones a cubrir, evitando dar mayores detalles del empleo.
• Si el trabajo que ofrecen es en otro Estado o bien en otro país, costean el viaje, esto lo ocupan posteriormente para amedrentar a la víctima, respecto al gasto que implicó su traslado
• Piden documentos personales originales como actas de nacimiento, credencial de elector, pasaporte, visa, entre otros, reteniéndolos y utilizándolos como una herramienta de amenaza.

¿Qué hacer si te encuentras en medio de un fraude laboral?

Si descubres alguna oferta de empleo sospechosa o una instancia de fraude laboral, reporta inmediatamente al anunciante en la plataforma donde lo encontraste.

Visita el sitio web de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para obtener asistencia jurídica o presentar una denuncia.

Ejemplos comunes de fraude laboral

Estos son los tipos de fraude laboral más frecuentes usando esquemas de empleo genuinos:

• Trabajo desde casa
• Oportunidades de convertirte en empresario
• Comprador anónimo
• Colocación laboral
• Asistente virtual
• Agente de cobros

Condiciones de empleo en México

• 100.6 millones de mexicanos es población de 15 años y más
• 60.6% es Población Económicamente Activa (PEA)
• 97% están ocupados
• 3% están desocupados
• 39.4% es Población No Económicamente Activa (PNEA)
• 39.6 millones de personas
• 13.1% están disponibles
• 86.9% no están disponibles

Si busca empleo:

Si buscas trabajo, acércate a instituciones y fuentes confiables donde estén garantizados tus derechos laborales, el Gobierno Federal cuenta con un portal de empleo en la página http://empleo.gob.mx.

También existen empresas de subcontratación denominadas “outsourcing” que se encargan de reclutar personal para empresas afianzadas, sólo debes recordar verificar que las páginas que consultas son oficiales antes de enviar tu información.

FUENTES:

• Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE)
• Inegi
• Gobierno de México
• Empresa de ciberseguridad ESET
• Indeed