¿Liquidación o indemnización?: Conoce tus derechos al finalizar tu empleo
El cálculo de la liquidación o indemnización dependerá de varios factores como tu salario, antigüedad, prestaciones y terminación laboral
Terminar una relación laboral en México puede ser un proceso confuso. ¿Sabías que puedes tener a liquidación o indemnización?. Todo depende de las circunstancias bajo las cuales concluye tu empleo.
La liquidación aplica cuando eres despedido injustificadamente. Esta compensación incluye tres meses de salario, 20 días por año trabajado, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo proporcional.
Según el INEGI, en 2022 se registraron 1.3 millones de despidos, y el 40% de los trabajadores desconocía su derecho a liquidación.
Por otro lado, si tú decides renunciar o tu contrato termina de manera natural, te corresponde una indemnización.
Te podría interesar: Diez tips que te ayudarán a enfrentar el regreso a clases
Esta consiste únicamente en el pago proporcional de prestaciones como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
¡Ojo! En este caso, no tienes derecho a los tres meses de salario que se otorgan en una liquidación.
El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las condiciones de un despido justificado sin responsabilidad para el patrón:
Cuando el trabajador comete una falta, como mentir sobre tus títulos o conocimientos, incurrir en actos de violencia, dañar los bienes de la empresa, tener más de tres faltas injustificadas en 30 días, ir al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, entre otras, la empresa no está obligada a indemnizar por el despido y solo hará el pago de un finiquito.
Paso a paso: ¿Cómo saber si te corresponde liquidación o indemnización?
- Identifica el motivo del fin de la relación laboral. ¿Renunciaste o fuiste despedido?
- Consulta tu contrato. Revisa si tu despido es justificado o no, ya que esto determina si recibes liquidación.
- Calcula el tiempo trabajado. Esto influye en la cantidad que debes recibir, tanto en liquidación como en indemnización.
- Verifica tus prestaciones. Siempre deben pagarte el aguinaldo, prima vacacional y vacaciones proporcionales, sin importar la causa del fin laboral.
- Asesórate legalmente. La Ley Federal del Trabajo en México establece claramente los derechos laborales.
¿A dónde acudir cuando tengas dudas de tu liquidación o indemnización?
Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría gratuita para calcular tu compensación.
Si tienes dudas, acude a Profedet al 800 911 7877 para evitar ser engañado.
Causas comunes para recibir liquidación:
- Despido injustificado: Cuando el empleador no tiene una razón válida para terminar la relación laboral.
- Cierre de la empresa: Si la empresa cierra sus puertas, los trabajadores tienen derecho a una liquidación.
- Reducción de personal: En caso de que la empresa necesite reducir su plantilla laboral.
¿Qué incluye la liquidación?
- Indemnización constitucional: Equivale a tres meses de salario.
- Prima de antigüedad: Se calcula en base a los años trabajados y equivale a 20 días de salario por año.
- Salarios vencidos: Si el empleador no te pagó todo lo que te debía antes de finalizar la relación laboral.
- Otras prestaciones: Dependiendo de tu contrato colectivo o de trabajo, podrías tener derecho a otras prestaciones como vacaciones pagadas, aguinaldo, etc.
Causas comunes para recibir indemnización
- Rescisión del contrato por mutuo acuerdo: En este caso, ambas partes acuerdan terminar la relación laboral y se establece una indemnización.
- Renuncia del trabajador: En algunos casos, el trabajador puede tener derecho a una indemnización si renuncia por motivos justificados, como acoso laboral o condiciones de trabajo insalubres.
Recomendaciones adicionales:
- Guarda todas las pruebas: Conserva tu contrato de trabajo, recibos de nómina, cartas de despido y cualquier otro documento que pueda servir como evidencia.
- No firmes ningún documento sin antes revisarlo con un abogado.
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS): La STPS ofrece asesoría gratuita a los trabajadores sobre sus derechos laborales.
- Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo: Esta institución brinda representación legal gratuita a los trabajadores en conflictos laborales.
CONSULTAMOS:
Más noticias
