Aritmética de la transformación: Empresas y organizaciones podrían continuar al regreso a la vida cotidiana para compensar las perdidas
Seth Pérez Melesio
El trabajo virtual en esta fase 2 y 3, que ha mostrado que baja costos fijos en muchas empresas y organizaciones, podría generar la tentación de continuar al regreso a la vida cotidiana en esta nueva modalidad, para compensar las perdidas. Sin embargo el reto de utilizar una iniciativa como esta para el bien de las organizaciones, podría generar costos en los colaboradores que no se esconden tras complejos modelos matemáticos, ni tratados de recursos humanos. Por el contrario pueden identificarse fácilmente con formulas aritméticas.
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Un ejemplo es una familia de tres hijos con dos computadoras, que para el logro de los objetivos escolares y laborales requiere de mínimo dos horas al día por estudiante. En la mayoría de los casos uno de los padres los acompaña, es decir, en esas horas no podría trabajar por estar con ellos o por la falta de la herramienta básica: un ordenador. Imagine ahora Usted lo complejo de fijar horarios de reuniones virtuales en estos casos. El mismo espacio ahora funciona sumado al hogar, de centro de trabajo, escuela y lugar de esparcimiento.
Desde @Coparmex expresamos nuestra confianza en que los Ministros que integran la @SCJN habrán de resolver con sabiduría las acciones de inconstitucionalidad en contra de la #LeyBonilla. México requiere de certidumbre electoral desde lo local y hasta lo nacional. pic.twitter.com/GCEaTRNffE
— Coparmex Nacional (@Coparmex) May 11, 2020
Otro reto para convertir posterior a esta temporada las actuales oficinas físicas en virtuales, son las funciones ligadas al lugar de trabajo que solamente se realizan de forma presencial. Por ejemplo los encargados de archivo, los ayudantes, recepcionistas, chóferes, etc. En esta contingencia, sus funciones no se ejecutaron sin ser elección del trabajador. El modificar la forma de trabajo dejará muchos de estos roles sin un puesto laboral. La tentación aumenta cuando se resta del costo de la empresa algunos puestos, junto con la renta de las oficinas, servicios como luz, agua, depreciación de equipo de trabajo, etc.
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Los retos serán enormes y los enfrentaremos a nivel global, por ello requiere de mucha reflexión, análisis, acuerdos, nuevas reglas, procesos y protocolos ligados a esta sociedad vulnerable a los confinamientos y al cambio climático. Los desastres naturales han generado grupos de respuesta global, reglas, normas y protocolos, pero ahora no serán los encargados de protección civil o solo los afectados potenciales quienes deben unir esfuerzos, somos todos. ¿Usted qué opina?
M.T.I.A. Seth Pérez Melesio
Coordinador académico en el ITAM del diplomado Inteligencia de Negocios y del seminario Datos que transforman: Movilidad, empleo y salud.
@sethti
