Las pensiones en todo el mundo son inferiores al sueldo que obtenían los trabajadores antes del retiro. La edad de jubilación y el monto máximo según el sueldo final obtenido son los dos elementos que más causan polémica. Estos elementos esconden además una lógica que provoca menores montos de pensión. ¿Por qué y quiénes son los más afectados?

En México se calcula el monto a recibir por el sueldo de los últimos cinco años de cotización ante el IMSS. Si el salario fuera siempre creciente, los trabajadores recibirían el mayor monto al momento del retiro. Sin embargo no es así en la mayoría de trabajadores. Los obreros, albañiles, jornaleros y todo trabajo físico, causa estragos que se ven reflejados en la productividad y por ende en su salario al pasar de los años.

Un estudio de Recursos Humanos en 2018 realizado por Deloitte, muestra que  los trabajadores rentabilizan la capacitación solamente en los siguientes cuatro años y medio en lugar de los seis o diez observados en los noventas. Es decir, otros trabajadores con el paso del tiempo requieren más capacitación para no volverse obsoletos. Sumado a ello, la competencia de los nuevos trabajadores que nacen en la tecnología deja en peores condiciones a los veteranos. ¿Por qué fijar la pensión al final de la vida laboral?

En Francia se anunció la semana pasada que la pensión total solo se obtendrá a los 62 años en vez de los 61 anteriores. Además se fijará la pensión por un sistema de puntos y no por los últimos seis meses cotizados. Este novedosos sistema contemplará que en ciertos trabajos la edad más rentable no es al final de la vida laboral.

¿Cómo van a competir en el futuro nuestros trabajadores de sesenta años sin capacitación y contra maquinas que realizarán su trabajo a menor costo? Es cierto que los sistemas de pensiones en el mundo deben reformarse, pero más que la edad de retiro deben contemplar esta nueva economía digital que esta afectado a toda la estructura laboral. ¿Usted qué opina?