Luis Felipe Torres Gómez
Un dilema que las familias empresarias enfrentan es dónde ganar experiencia; dentro o fuera de los negocios de la familia.
La expectativa de la mayoría de los fundadores es que sus descendientes participen activamente dentro los negocios de la familia. Botero et al. (2022) hicieron una investigación al respecto. La recomendación general es que los descendientes trabajen fuera del negocio de la familia para adquirir conocimientos y experiencia que les ayude a impulsar su crecimiento profesional y el del negocio familiar. Aunque, surgen preguntas acerca de su conveniencia.
Algunos de los cuestionamientos sobre la pertinencia del trabajo previo fuera de los negocios de la familia son; la edad, el tiempo invertido en obtener experiencia laboral, el desarrollo del conocimiento de la industria y el grado de madurez del negocio familiar, entre otros.
Otras preguntas que pueden ser: ¿Cuánto tiempo invertir en ganar experiencia laboral fuera de la empresa familiar? ¿Por qué esta experiencia fuera resulta más valiosa que dentro? ¿Qué riesgos pueden surgir con el candidato mientras adquiere experiencia fuera de la empresa familiar cuando su crecimiento profesional se ve impulsado de manera interesante? ¿Cambio de intereses?
Respecto a la edad del candidato, ¿a qué edad integrar a los miembros de la familia al negocio? Una vez que hayan obtenido posgrados y experiencia fuera de la empresa familiar. Sí la persona termina los estudios universitarios a los 23/24 años, estaría ingresando cerca de los 30 años a la empresa familiar ¿Es esta situación interesante o deseada para la familia empresaria? ¿Es un buen momento para planear la sucesión?
MT
